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La esencia de TOTTO es su gente

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TOTTO es reconocida como una de las diez mejores empresas para trabajar en Colombia, según Great Place to Work® Colombia

En 1987 TOTTO Yonatan Bursztyn, vio el gran potencial en una fábrica de cuero casi en bancarrota, decide comprarla y reactivar su negocio utilizando la lona para crear una línea de morrales y bolsos. Así se nace unas de las empresas más importantes y reconocidas en Colombia y Latinoamérica. Su ilusión, empoderar a las personas para que sean auténticas y potenciar lo que quieren ser

Toto, se llama el grupo de rock, del cual es fanático Yonatan, y claro la naciente empresa se llamaría Totto, pero con doble tt, esa empresa, la que tiene la firme convicción de aportar al desarrollo del país y, en consecuencia, al de sus colaboradores, es la que hoy es reconocida como uno de “Los Mejores Lugares para Trabajar Colombia 2023”, otorgado por Great Place to Work® Colombia. Este galardón se recibe tras evidenciar que «El 95% de los empleados considera que este es un excelente lugar para trabajar».

Este logro refleja el compromiso constante de TOTTO con el desarrollo y bienestar de sus colaboradores. El 6 lugar en el ranking, es el resultado de 35 años de esfuerzo y dedicación por ser el mejor lugar para trabajar, aprender y crecer, con un ambiente familiar y de camaradería. En donde la pasión, el compromiso y la confianza hacen parte del día a día.

En TOTTO se gestiona la “experiencia del colaborador”, resaltando el interés genuino de su Fundador en las personas, quien asegura permanentemente que ¡La esencia de TOTTO es su GENTE!.

Marie Claude Joachim, Gerente de Talento Humano de NALSANI S.A.S. – TOTTO afirma que “Soñamos en grande porque somos una marca global que nos reta cada día a ser una organización innovadora para lograr nuestros resultados, siempre relacionándonos con humildad, respeto, actuando con integridad bajo la consigna gana – gana”.

Luego de aplicar la medición de Clima en mayo de 2023 que se basa en niveles de Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Camaradería y Orgullo que prevalecen entre los colaboradores de una organización permitiendo evidenciar un buen ambiente laboral. El 96% de los colaboradores reconoce que en TOTTO tienen beneficios especiales y únicos, el 96% asegura sentirse bien por la forma como la organización contribuye a la comunidad, el 97% se siente orgulloso cuando ve lo que logran como empresa y el 98% se siente orgulloso cuando dice que trabaja en esta compañía. 

Fotos: cortesía de Totto Colombia

La compañía cuenta con rutas de carrera y programas de movilidad para el desarrollo profesional y mejoras en los procesos, llegando a tener el 69% de las nuevas posiciones cubiertas internamente, durante el último año.  Adicionalmente sus indicadores de clima y rotación reflejan altos niveles de satisfacción, con el 97% destacando el desarrollo, compensación y beneficios, 94% sintiéndose conectados. TOTTO maneja una rotación promedio mensual del 2% comparado en el sector que está en el 12%.

Marie Claude Joachim, agrega que “Son nuestros colaboradores quienes merecen este reconocimiento y quienes dicen que este es un gran lugar para trabajar. Las organizaciones deben retarse y medirse; este es un diagnóstico real de la situación, ya que logramos que la cobertura de respuesta de la encuesta fuera de más del 95% de los colaboradores».

A propósito, Joachim, Gerente de Talento Humano de NALSANI S.A.S. – TOTTO, entrega una serie de recomendaciones para aquellas empresas que apenas abren sus puertas en el competitivo mundo de los negocios.

  • Las empresas deben cumplir a sus empleados y al país con las obligaciones en cuanto a la formalidad del empleo.
  • Que la persona se sienta bien porque cuenta con ambientes de trabajo en donde se respeta la diversidad, se promueve la innovación y tiene líderes inspiradores que fomentan el trabajo en equipo para alcanzar las metas.
  • El resto ya es un edificio que se va construyendo sobre unos cimientos sólidos.

Hoy en día, las organizaciones se enfrentan a un entorno laboral con diferentes contextos generacionales, sociales y de estilos de trabajo, donde la capacidad de adaptación es relevante para consolidar apuestas que permitan generar marcas empleadoras, atraer y fidelizar el mejor talento, vitales para el logro de los objetivos planteados.

¿Por qué hacemos, lo hacemos? Porque existimos para mejorar y facilitar la vida de las personas, queremos que disfruten de cada momento de la vida. Estamos para acompañarlos en cada paso del camino, en cada aventura, en cada viaje, en cada evento. Así se define Totto, una de las mejores empresas para trabajar en Colombia.

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Coltefinanciera estuvo presente en evento para preservar el legado de Miguel Uribe Turbay

Juanfer Alzate

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Gobierno, empresarios y la familia de Miguel Uribe Turbay estuvieron presentes en el primer Summit del Centro para el Liderazgo Valiente que se realizó en Bogotá el pasado 7 de octubre, fue un encuentro que convocó a más de 600 personas para recordar el legado del dirigente fallecido y promover la formación de nuevos liderazgos en el país. Durante la jornada, el presidente Abelardo de la Espriella recibió el Reconocimiento al Liderazgo Valiente Miguel Uribe Turbay.

Coltefinanciera, que apoyó y participó en el evento, señaló que su respaldo hace parte de una apuesta por el liderazgo desde distintos frentes: el sector empresarial, el Gobierno, la academia y la sociedad civil. El propósito, según la compañía, es mantener viva la memoria de Uribe Turbay y proyectar a las próximas generaciones de líderes.

El panel dedicado al liderazgo empresarial fue uno de los momentos principales. Intervinieron la presidente de Coltefinanciera, Gilda Pabón Gudiño; María Carolina Hoyos Turbay, hermana de Miguel Uribe y presidente de la Fundación Solidaridad por Colombia; el ministro de Comercio, Industria y Turismo, Mauricio Gómez Amín, y Miguel Uribe Londoño, padre del dirigente.

Gilda Pabón recordó al líder político con palabras de reconocimiento. “Miguel, para Colombia y para quienes tuvimos la fortuna de conocerlo, fue una promesa cumplida y honrada. Se fue sin debernos nada, pero también nos dejó una herencia más allá del recuerdo y de las cosas buenas que como líder nos enseñó: hacer lo mejor que podamos por este país, con lo que tengamos, donde quiera que estemos”.

La presidente de la entidad financiera llevó luego la conversación hacia la responsabilidad compartida de los ciudadanos. “La libertad, el progreso y la dignidad de un país no son función solo de un gobierno, son función de todos. Si no lo entendemos así, corremos el riesgo de caer en ejemplos como el de mi país, Venezuela, que esparció el horror del socialismo en el siglo XXI por toda América Latina”.

Uribe Turbay fue senador y precandidato presidencial, y murió en agosto de 2025, luego del atentado que sufrió dos meses antes. Desde entonces, su familia y distintos sectores han impulsado espacios que busquen preservar su legado; el Summit se presentó como uno de ellos.

El encuentro contó con la presencia de líderes políticos, económicos y de opinión del país, y se planteó como primera edición de una iniciativa que apunta a la formación de nuevas generaciones de líderes.

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Latam Airlines inició la celebración de sus 15 años regresando a sus orígenes

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LATAM Airlines Colombia rindió un homenaje a Ibagué, la tierra donde nació su historia con una activación gastronómica especial a bordo.

El 14 de octubre coincidió con una doble celebración de profundo significado: la conmemoración de los 476 años de fundación de Ibagué y el inicio de la celebración de los 15 años de trayectoria de LATAM Airlines en Colombia.

Para rendir homenaje a la Capital Musical, Latam Airlines Colombia y la Cámara de Comercio de Ibagué (CCI) se unieron para realizar una activación gastronómica a bordo que eleva el valor del empresariado local y conecta a los viajeros con la riqueza del territorio tolimense.

Esta acción cobra un valor emblemático para la compañía, pues Ibagué representa el punto de partida de su historia en el país. Fue en esta ciudad donde germinó la aviación regional con el nacimiento de Aires, aerolínea que se convirtió en LAN Colombia y que en el año 2015 cambió su marca a LATAM Airlines Colombia y hoy, 15 años después sigue conectando al país con los más altos estándares internacionales de la industria.

«Volver a Ibagué el 14 de octubre es regresar a la cuna de nuestra historia. Celebrar los 476 años de la ciudad y nuestros 15 años en el país significa honrar el lugar donde nació este sueño que empezó como Aires, creció como LAN y hoy se consolida como LATAM. Nuestro compromiso con Colombia va mucho más allá de la operación aérea. Por eso, nos llena de orgullo aliarnos con la Cámara de Comercio de Ibagué para elevar el talento de los empresarios tolimenses, conectar a nuestros pasajeros con su gastronomía y demostrar que la conectividad es el verdadero motor de desarrollo para las regiones», afirmó Érika Zarante, CEO de LATAM Airlines Colombia.

Como parte de este homenaje a sus orígenes, los pasajeros de los vuelos de ida y vuelta en la ruta Bogotá – Ibagué – Bogotá disfrutaron de una degustación a bordo con dos productos insignia de la agroindustria tolimense: Chips de arracacha, Arrakchitas, creadas por Jarison Vargas, un joven campesino de Cajamarca que emprendió desde los 13 años para transformar la cosecha de su tierra en snacks estandarizados.

Las hojuelas de cereza de café de Montesteban Café especial, desarrolladas por Orlando Esteban como una apuesta de economía circular para transformar los residuos del grano en un producto innovador y rico en fibra.

Desde la Cámara de Comercio de Ibagué destacaron la importancia de este tipo de alianzas para la proyección económica de la región y la ciudad. «Para la Cámara de Comercio de Ibagué es motivo de orgullo que una celebración tan significativa para nuestra ciudad permita, al mismo tiempo, visibilizar el talento y la capacidad de nuestros empresarios. Llevar productos representativos del Tolima a bordo de los vuelos de LATAM, una empresa nacida del corazón del departamento es una manera de mostrar que nuestra región tiene una oferta con identidad, calidad e innovación, capaz de llegar a nuevos mercados y públicos», afirmó Carlos Enciso, presidente ejecutivo de la Cámara de Comercio de Ibagué.

La iniciativa buscó convertir la cabina del avión en una vitrina de promoción a 30.000 pies de altura para visibilizar el trabajo, la innovación y el esfuerzo de estos empresarios locales ante viajeros nacionales e internacionales.

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«Adopta un Hogar» entrega en Quindío la tercera vivienda tras el terremoto

Juanfer Alzate

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Nolby Muñoz Vargas, de 53 años, ya tiene nuevamente una casa. Este 15 de octubre fue la entrega en la vereda Barcelona Baja, zona rural de Circasia, Quindío, de manos de Adopta un Hogar, la iniciativa de Grupo Argos y el cantante Nicky Jam. Es la tercera vivienda que entrega el programa en el país y la primera de las 40 que tiene previstas en este departamento, en el marco de su compromiso de aportar 1.000 casas a las familias golpeadas por el terremoto del 10 de agosto.

La entrega se hizo con un modelo de suma de capacidades. Grupo Argos y Nicky Jam aportaron el kit de vivienda, mientras que la Federación Nacional de Cafeteros e Isagen pusieron la mano de obra para levantarla. Todo ocurrió dentro de la estrategia de reconstrucción que lidera el Gobierno Nacional, con el acompañamiento del Ministerio de Vivienda y en articulación con el Fondo Milagro y las autoridades territoriales.

“Doña Nolby, esperamos que esta casa sea el hogar desde el cual pueda seguir proyectando sus sueños, construyendo su vida y la de su familia, y llenando de optimismo y esperanza a todas las familias afectadas por el terremoto. Seguimos sumando capacidades de la mano del Gobierno Nacional, el Ministerio de Vivienda, el Fondo Milagro y las autoridades territoriales, hasta cumplir el compromiso que asumimos con 1.000 familias colombianas”, señaló Juan Esteban Calle, presidente de Grupo Argos.

Nolby Muñoz ha hecho su vida en Barcelona Baja. Además de su trabajo formal, hace artesanías y cultiva café y plátano, actividades que complementan su sustento y la mantienen ligada al territorio. El sismo dañó gravemente la vivienda donde residía, y desde entonces ha vivido en una solución provisional levantada con materiales de emergencia en un predio familiar. La emergencia también afectó a su hermano y a su cuñada, cuya casa colapsó y que debieron reorganizar, de manera temporal, dónde y cómo vivir.

Esta intervención parte de conocer la situación de cada familia, su predio y su entorno, para que la solución responda a las particularidades del territorio y le permita a Muñoz recuperar un espacio seguro y estable sin salir de su comunidad.

El vicepresidente de la República, José Manuel Restrepo, destacó el trabajo conjunto detrás de la entrega. “La reconstrucción es una tarea de país que requiere liderazgo, articulación y capacidad para convertir los compromisos en resultados. Desde el Gobierno Nacional, a través del Ministerio de Vivienda y el Fondo Milagro, estamos coordinando esfuerzos para que las capacidades públicas, privadas y sociales lleguen efectivamente a las familias. La vivienda que hoy recibe Nolby en Circasia demuestra lo que podemos lograr cuando trabajamos alrededor de un mismo propósito, porque cada hogar que recuperamos es también una familia que puede volver a mirar el futuro con seguridad y esperanza”.

Germán Bahamón, gerente general de la Federación Nacional de Cafeteros, habló del acompañamiento a los caficultores afectados. “La Federación sigue acompañando a las familias cafeteras afectadas por el terremoto del 10 de agosto. El convenio con Grupo Argos demuestra que cuando sumamos capacidades con el Gobierno Nacional, las autoridades territoriales y aliados comprometidos podemos acelerar la reconstrucción y ayudar a las familias a volver a empezar. Cafeteros, no están solos, aquí está su Federación para seguir acompañándolos”.

El compromiso de Grupo Argos y Nicky Jam es entregar 1.000 viviendas en seis departamentos: 500 en Chocó, 235 en Valle del Cauca, 100 en Risaralda, 100 en Caldas, 40 en Quindío y 25 en Antioquia.

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