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La esencia de TOTTO es su gente

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TOTTO es reconocida como una de las diez mejores empresas para trabajar en Colombia, según Great Place to Work® Colombia

En 1987 TOTTO Yonatan Bursztyn, vio el gran potencial en una fábrica de cuero casi en bancarrota, decide comprarla y reactivar su negocio utilizando la lona para crear una línea de morrales y bolsos. Así se nace unas de las empresas más importantes y reconocidas en Colombia y Latinoamérica. Su ilusión, empoderar a las personas para que sean auténticas y potenciar lo que quieren ser

Toto, se llama el grupo de rock, del cual es fanático Yonatan, y claro la naciente empresa se llamaría Totto, pero con doble tt, esa empresa, la que tiene la firme convicción de aportar al desarrollo del país y, en consecuencia, al de sus colaboradores, es la que hoy es reconocida como uno de “Los Mejores Lugares para Trabajar Colombia 2023”, otorgado por Great Place to Work® Colombia. Este galardón se recibe tras evidenciar que «El 95% de los empleados considera que este es un excelente lugar para trabajar».

Este logro refleja el compromiso constante de TOTTO con el desarrollo y bienestar de sus colaboradores. El 6 lugar en el ranking, es el resultado de 35 años de esfuerzo y dedicación por ser el mejor lugar para trabajar, aprender y crecer, con un ambiente familiar y de camaradería. En donde la pasión, el compromiso y la confianza hacen parte del día a día.

En TOTTO se gestiona la “experiencia del colaborador”, resaltando el interés genuino de su Fundador en las personas, quien asegura permanentemente que ¡La esencia de TOTTO es su GENTE!.

Marie Claude Joachim, Gerente de Talento Humano de NALSANI S.A.S. – TOTTO afirma que “Soñamos en grande porque somos una marca global que nos reta cada día a ser una organización innovadora para lograr nuestros resultados, siempre relacionándonos con humildad, respeto, actuando con integridad bajo la consigna gana – gana”.

Luego de aplicar la medición de Clima en mayo de 2023 que se basa en niveles de Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Camaradería y Orgullo que prevalecen entre los colaboradores de una organización permitiendo evidenciar un buen ambiente laboral. El 96% de los colaboradores reconoce que en TOTTO tienen beneficios especiales y únicos, el 96% asegura sentirse bien por la forma como la organización contribuye a la comunidad, el 97% se siente orgulloso cuando ve lo que logran como empresa y el 98% se siente orgulloso cuando dice que trabaja en esta compañía. 

Fotos: cortesía de Totto Colombia

La compañía cuenta con rutas de carrera y programas de movilidad para el desarrollo profesional y mejoras en los procesos, llegando a tener el 69% de las nuevas posiciones cubiertas internamente, durante el último año.  Adicionalmente sus indicadores de clima y rotación reflejan altos niveles de satisfacción, con el 97% destacando el desarrollo, compensación y beneficios, 94% sintiéndose conectados. TOTTO maneja una rotación promedio mensual del 2% comparado en el sector que está en el 12%.

Marie Claude Joachim, agrega que “Son nuestros colaboradores quienes merecen este reconocimiento y quienes dicen que este es un gran lugar para trabajar. Las organizaciones deben retarse y medirse; este es un diagnóstico real de la situación, ya que logramos que la cobertura de respuesta de la encuesta fuera de más del 95% de los colaboradores».

A propósito, Joachim, Gerente de Talento Humano de NALSANI S.A.S. – TOTTO, entrega una serie de recomendaciones para aquellas empresas que apenas abren sus puertas en el competitivo mundo de los negocios.

  • Las empresas deben cumplir a sus empleados y al país con las obligaciones en cuanto a la formalidad del empleo.
  • Que la persona se sienta bien porque cuenta con ambientes de trabajo en donde se respeta la diversidad, se promueve la innovación y tiene líderes inspiradores que fomentan el trabajo en equipo para alcanzar las metas.
  • El resto ya es un edificio que se va construyendo sobre unos cimientos sólidos.

Hoy en día, las organizaciones se enfrentan a un entorno laboral con diferentes contextos generacionales, sociales y de estilos de trabajo, donde la capacidad de adaptación es relevante para consolidar apuestas que permitan generar marcas empleadoras, atraer y fidelizar el mejor talento, vitales para el logro de los objetivos planteados.

¿Por qué hacemos, lo hacemos? Porque existimos para mejorar y facilitar la vida de las personas, queremos que disfruten de cada momento de la vida. Estamos para acompañarlos en cada paso del camino, en cada aventura, en cada viaje, en cada evento. Así se define Totto, una de las mejores empresas para trabajar en Colombia.

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Especiales

El segundo encuentro Intercluster: Colaboraciones para el futuro

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En todos los cluster las empresas que participan han logrado agilizar su consecución de clientes, agilizar el mejoramiento interno de los procesos y el conocimiento de muchas más oportunidades de negocio«: Rubén Augusto Valencia, director de Competitividad de la Cámara de Comercio.

Liderado por la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, el jueves 4 de junio en el Centro Empresarial El Poblado, se realizó el segundo encuentro Intercluster: colaboradores para el futuro. El encuentro reunió representantes del sector empresarial, entidades públicas, la universidad y organizaciones que hacen parte del ecosistema de innovación}, actores claves de la Comunidad Cluster, cuyas empresas generan el 50, 5% del valor agregado de Antioquia.

Esta estrategia colaborativa explica Rubén Augusto Valencia, director de Competitividad de la Cámara de Comercio y a cargo de la coordinación de la Estrategia para el Desarrollo «se trabaja juntos y se trabaja en ser capaz de competir y de colaborar. De esta manera se hacen muchos programas en los cuales hay formación de competencias, relacionamiento nacional e internacional, rueda de negocios, todos con el fin de tener más oportunidades de negocios en las empresas. En todos los cluster las empresas que participan han logrado agilizar su consecución de clientes, agilizar el mejoramiento interno de los procesos y el conocimiento de muchas más oportunidades de negocio.

La agenda del 2° Encuentro Intercluster permitió conocer el impacto de la Comunidad Cluster, estrategia liderada por la Cámara que reúne empresas responsables de 44,7 % del empleo en Antioquia, 55,4 % del tejido empresarial y 57,4 % de las exportaciones del departamento, sin incluir oro.

Fredy Pulgarín Sierra, vicepresidente de Desarrollo Empresarial y Competitividad de la Cámara, explicó que “las cifras demuestran que las empresas vinculadas a los clusters tienen una mayor capacidad de resiliencia, crecimiento y acceso a nuevos mercados. Cuando estas empresas se interrelacionan y generan conexiones entre sí, se potencian los resultados y se fortalece la competitividad y la generación de empleo en la región”.

El informe Colombia Tech Report

Presentado por KPMG Private Enterprise, en alianza con la Cámara de Comercio, On. going EAFIT, Ruta N y la Universidad EIA, integra datos públicos del ecosistema, la visión de inversionistas activos en el país y análisis regionales para ofrecer una mirada sobre el capital, el talento y la geografía del emprendimiento de alto impacto.

El estudio se construyó a partir de tres enfoques: una lectura comparada regional, una encuesta primaria a inversionistas y un mapa de hubs de emprendimiento en América Latina, que incluye a Medellín.

A propósito del informe, Fredy Pularín, vicepresidente del Desarrollo Empresarial y Competitividad de la Cámara, destacó la importancia del trabajo que realiza el intercluster en el impulso del turismo en la región al destacar dos aspectos claves:

  • La comunidad Clúster va trascendiendo hacia algo mucho más potente que es la agenda interclúster, con lo que se busca generar una gran plataforma de desarrollo.
  • El informe Colombia Tech Report, donde se habla de lo que es el estado del arte, del ecosistema del emprendimiento de alto valor agregado, los startups, de Medellin, el resto del país y por supuesto Latinoamérica.

Durante el encuentro se presentaron los avances que Medellín ha tenido y las oportunidades para potenciar su crecimiento empresarial en la región.

La ciudad sin perder su vocación tradicional de ciudad industrial avanza hacia una transformación digital, explica el vicepresidente de Desarrollo Empresarial y Competitividad de la Cámara de Comercio. «Medellín es hoy la ciudad que más crece en creación de startups. Hoy somos ya los primeros en densidad de startups por casi mil habitantes». Y agrega que: «Somos el mejor ecosistema de emprendimiento en América Latina, de ciudad no capital, estamos por encima de unos hub tan importantes como Chile y Sao Paulo. La verdad es que el resultado es muy interesante, Medellín está creciendo muchísimo».

Durante el evento se realizó un análisis sobre la transformación digital, uso estratégico de datos, bienestar y salud, entre otras temáticas. Además, se promovieron espacios de articulación entre industrias para impulsar nuevos negocios, alianzas y proyectos conjuntos.

La Comunidad Cluster Medellín y Antioquia articula actualmente ocho clusters: Negocios Digitales, Moda, Medellín Health City, Energía Sostenible, Turismo, Hábitat Sostenible, Industrias Creativas y Agroalimentario.

Intercluster, fue la oportunidad para conectar ideas, generar alianzas y explorar nuevos caminos.

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Envigado busca la mejor morcilla y la mejor empanada tradicional

Juanfer Alzate

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La Alcaldía de Envigado abrió oficialmente la convocatoria para el concurso “La mejor morcilla y la mejor empanada tradicional envigadeña 2026”, una iniciativa que busca exaltar la gastronomía local, reconocer el trabajo de emprendedores y establecimientos comerciales, y preservar dos de las preparaciones más representativas de la cocina tradicional antioqueña. El certamen se realizará el próximo 25 de julio en el parque principal del municipio, en el marco de la Semana de la Cultura y las Fiestas del Carriel 2026.

La convocatoria estará abierta hasta el 25 de junio y permitirá la participación tanto de emprendedores no formalizados como de establecimientos comerciales legalmente constituidos. La inscripción será gratuita y los interesados deberán cumplir una serie de requisitos sanitarios y administrativos que buscan garantizar la calidad e inocuidad de los productos que se ofrecerán durante el evento.

Desde la Administración Municipal señalaron que el concurso tiene como propósito fortalecer la identidad gastronómica de Envigado y brindar un espacio para que cocineros, comerciantes y emprendedores den a conocer sus recetas y técnicas tradicionales ante residentes y visitantes.

Para los emprendedores no formalizados, la convocatoria exige certificados de manipulación de alimentos para venta en vía pública, certificados médicos de aptitud laboral, documento de identidad y certificación vigente del Sisbén. Por su parte, los establecimientos formalmente constituidos deberán presentar documentación relacionada con conceptos sanitarios favorables, certificaciones de transporte de alimentos, acreditación de existencia legal y soportes tributarios correspondientes.

La Administración explicó que, una vez cargados los documentos requeridos en la plataforma de inscripción, se realizará una verificación para determinar cuáles participantes cumplen con todos los requisitos y pueden hacer parte de la competencia gastronómica.

Además del reconocimiento que recibirán los ganadores, los participantes tendrán la oportunidad de integrarse a la oferta gastronómica oficial de las Fiestas del Carriel mediante la instalación de un puesto en el parque principal, uno de los puntos con mayor afluencia de público durante la celebración.

El concurso busca reunir a familias, turistas y amantes de la gastronomía alrededor de dos preparaciones profundamente arraigadas en la tradición popular antioqueña. La morcilla y la empanada hacen parte de la identidad culinaria de la región y suelen estar presentes en festividades, encuentros familiares y espacios de integración comunitaria.

La Semana de la Cultura y las Fiestas del Carriel es uno de los eventos más importantes del calendario cultural de Envigado y cada año congrega a miles de asistentes. Con este concurso, el municipio busca seguir fortaleciendo la promoción de sus tradiciones, al tiempo que genera oportunidades para emprendedores y pequeños negocios vinculados al sector gastronómico.

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El SENA Antioquia tiene más de 8 mil cupos para estudiar gratis

Juanfer Alzate

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El SENA Regional Antioquia tiene abierta la tercera convocatoria de formación del año, con 8.370 cupos gratuitos en 137 programas que van desde nivel auxiliar hasta tecnólogo, disponibles en 20 municipios del departamento. La inscripción se hace a través de betowa.sena.edu.co y está abierta para personas de todas las subregiones, desde el Área Metropolitana hasta Urabá y el Bajo Cauca.

En los programas técnicos, los más solicitados históricamente son Asistencia Administrativa, Apoyo Administrativo en Salud, Recursos Humanos y Cosmetología y Estética Integral. Para quienes buscan formación tecnóloga, hay opciones en Análisis y Desarrollo de Software, Interpretación y Traducción en Lengua de Señas Colombiana, Prevención y Control Ambiental y Actividad Física, entre otros.

La apuesta por la pertinencia

El director regional del SENA Antioquia explicó que la selección de programas no es aleatoria: «La formación que ofrece el SENA responde a las transformaciones que hoy viven los sectores productivos. Estamos fortaleciendo capacidades en áreas clave como tecnología, salud, industria, servicios y gestión administrativa para que nuestros aprendices cuenten con herramientas que les permitan acceder a mejores oportunidades laborales y de emprendimiento».

También destacó el propósito de fondo de la convocatoria: «Queremos que más personas encuentren en el SENA una alternativa para fortalecer sus competencias, mejorar sus posibilidades de empleo y contribuir al desarrollo económico y social de sus territorios».

Dónde están disponibles los cupos

Los 14 centros de formación de la regional tienen presencia en Medellín, Itagüí, Bello, Caldas, La Ceja, Rionegro, El Santuario, Apartadó, Arboletes, Carepa, Chigorodó, Mutatá, Necoclí, San Juan de Urabá, San Pedro de Urabá, Turbo, Caucasia, El Bagre, Zaragoza y Jardín. La distribución en municipios alejados del centro del departamento busca garantizar que la formación llegue a comunidades que históricamente han tenido menos acceso a la educación técnica y tecnológica.

Las inscripciones están abiertas desde el 5 de junio en betowa.sena.edu.co. Hay que tener en cuenta que todos los programas son gratuitos.

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