Colombia tiene hoy el mayor porcentaje de vehículos eléctricos vendidos en relación con su parque automotor en toda América Latina. Las matrículas de eléctricos crecieron más del 100% a inicios de 2026 y en febrero alcanzaron un pico del 129%, según datos de la ANDI y Fenalco. Sin embargo, ese crecimiento va más rápido que la infraestructura de carga disponible, y esa tensión será el eje central del debate en Latam Mobility Colombia 2026, la cumbre de movilidad sostenible más importante de la región, que se realizará el 10 y 11 de junio en el Orquideorama del Jardín Botánico de Medellín.

Andrés García, director de Latam Mobility, explicó la paradoja con claridad: «El mercado está listo y el consumidor ha perdido el temor a la tecnología. Pero el verdadero partido de la competitividad económica no se juega solo en el vehículo particular. El impacto real en la reducción de costos logísticos y emisiones está en la electrificación del transporte público y en la adopción tecnológica de las flotas pesadas. Ahí es donde necesitamos articular inversión privada con certidumbre jurídica».

El directivo también puso en perspectiva el avance del país frente a otros mercados de la región: «Si lo vemos como foto hoy, en Colombia es donde más vehículos eléctricos se están vendiendo a nivel porcentual. Tenemos países como Brasil o México, que en cantidades absolutas venden miles y miles, pero en términos de porcentaje de parque automotor, Colombia tiene el EV share más grande de Latinoamérica». Con todo, García reconoció que en infraestructura de carga el país sí va rezagado: «El paradigma del huevo o la gallina —¿qué viene primero, la infraestructura o el vehículo?— ya empieza a resolverse, porque ya hay más vehículos eléctricos y todos los días se venden más. Eso va a hacer que las empresas vean más rentable instalar puntos de carga».

En ese contexto, la llegada de Tesla al mercado colombiano fue señalada como un punto de inflexión. Según García, no solo implica la entrada de un jugador nuevo con precios agresivos, sino que obliga a todas las marcas a acelerar sus planes de infraestructura de carga para sus clientes y también abre la puerta a la llegada de nuevas referencias que hoy solo se venden en otros países.

La cumbre de junio reunirá a más de 1.000 líderes del sector público y privado y contará con la participación de Toyota, Chevrolet, Huawei, Foton, Deepal, Auteco, Magma, Autel, Celsa, Enerlink, Synergev y Geotab, entre otras. Costa Rica será el país invitado, por ser el territorio con mayor proporción de vehículos eléctricos sobre su parque automotor en América Latina —el llamado IVICER más alto de la región— y por su modelo integrado que combina generación eléctrica renovable, infraestructura de carga y políticas de movilidad sostenible. García fue directo sobre por qué su caso importa: «No tiene sentido descarbonizar el transporte si vamos a carbonizar más la matriz de generación eléctrica. Costa Rica lo resolvió bien».

Este año, el evento introduce un Matchmaking Hub especializado en gestión de flotas, diseñado para conectar a operadores de transporte y empresas de logística con proveedores de soluciones. También se entregarán los Mobility Innovation Awards a los proyectos y profesionales que estén generando soluciones rentables y escalables para las ciudades latinoamericanas.

«Cuando logras sentar en un mismo espacio a los fabricantes globales, a los proveedores de infraestructura y a los ministros y alcaldes que firman la regulación, las barreras caen. Latam Mobility no es solo un foro, es el espacio donde se destraban los proyectos de inversión que el país necesita», concluyó García.

Gracias a alianzas territoriales, intermediación laboral, formación, mentoría empresarial y una estrategia móvil con dos buses que recorrieron 86 municipios el departamento, al menos 33 mil de esas conexiones ocurrieron en regiones por fuera del Valle de Aburrá. Urabá y el Oriente de Antioquia fueron las regiones que más movilizaron esta cifra.  

En el Día internacional del trabajo, además de contar sobre las cifras históricas de nuestro Servicio de Empleo, resaltamos la potencia del ecosistema empresarial antioqueño,” manifestó Yulieth Johana García Álvarez, responsable de Empleo con propósito en Comfama. Y es que gracias a un trabajo en red que articula empresas, organizaciones sociales e instituciones públicas, Comfama posibilitó más de 137 mil conexiones laborales en un año, considerada como la cifra más alta en su historia.

En 2025 fue de 37% frente a cifras de 2024 logrando consolidar al Servicio de empleo de la Caja como actor clave del ecosistema laboral en Antioquia, construyendo confianza y capacidad técnica. “Cuando movilizamos el empleo formal, a través de alianzas, intermediación y estrategias de mentorías de talento, estamos acompañando a las familias y personas a construir bienestar y movilidad social ascendente”, afirmó Yulieth Johana.

La red de oportunidades y propósitos

Con 12 centros de empleo y 5 puntos de servicio ubicados en 13 municipios del departamento, más dos buses que en 2025 recorrieron 86 municipios, los habitantes de Antioquia pueden conectarse con oportunidades de empleo, mentorías de talento, formación en áreas específicas que demanden vacantes y ferias de empleo con agenda permanente en los municipios donde la red llega a tejer oportunidades de conexión laboral.

Wilfer edison Ospina, es una de las 137.378 personas que consiguió empleo formal gracias al programa de inclusión laboral 5+. «Trabajar enriquece a la gente. El trabajo hay que tomarlo con amor y energía positiva, después de un año y medio sin empleo me acerqué a Comfama, hice un proceso de mentorías y gracias a ese acompañamiento conseguí empleo en la empresa Miro Seguridad. Hoy, a mis 55 años, trabajo para otra empresa, también de seguridad, y agradezco mucho seguir activo laboralmente», manifestó.

Inclusión = oportunidades

El programa de inclusión laboral 50+, está diseñado para brindar acompañamiento integral a personas mayores de 50 años, conectándolas con vacantes alineadas a sus habilidades y experiencias.

Más de 1.000 personas con discapacidad se vincularon laboralmente a través de Por Talento (iniciativa junto a Fundación ONCE y el BID Lab que trabaja para la inclusión laboral de personas con discapacidad).

A través de acompañamiento diferencial de la Alianza por el empleo de mujeres y jóvenes – Antioquia Emergente 898 migrantes y 2.012 mujeres y jóvenes accedieron al mercado laboral.

La expansión territorial fue significativa: Urabá creció un 20 % en conexiones laborales, resultado de alianzas con empresas del agro, la construcción y los servicios, así como de proyectos como Puerto Antioquia. El Valle de San Nicolás (que contempla municipios del Oriente de Antioquia) alcanzó el 117 % de la meta y la estrategia móvil realizó más de 12 mil atenciones (3 mil más que en 2024) en municipios más alejados de las zonas urbanas.

Formación +mentorías = potenciar empleabilidad

4.500 empresas recibieron mentorías estratégicas en gestión humana y 80.000 personas participaron en Mentorías de Talento en procesos de vinculación, lo que les permitió facilitar la inserción laboral.

Todo lo anterior, apoyado en relaciones de largo plazo con empresas, organizaciones de la sociedad civil, entidades del Estado y actores que están movilizando el desarrollo territorial en Antioquia

«Estos logros son gracias al tejido empresarial antioqueño, a una red institucional sólida y a las personas que creen en nuestra gestión», explicó Yulieth Johana García.

En el siguiente link puede consultar dónde están ubicados los centros de empleo y cómo conectarse con oportunidades laborales https://www.comfama.com/servicio-de-empleo/

La aprobación de las cuatro primeras maestrías fortalece su apuesta por la formación avanzada, la investigación aplicada y la pertinencia académica en el país.

La Corporación Universitaria Remington – Uniremington recibió la aprobación de sus cuatro primeras maestrías, un hito en sus 30 años de trayectoria y que fortalece su apuesta por la formación avanzada, la investigación aplicada y la pertinencia académica en el país.

La nueva oferta está compuesta por las siguientes maestrías: Administración, Gerencia de Tecnologías de la Información, Ciencias de la Salud y Clínica y Cirugía Veterinaria, las dos últimas, tienen denominación única en Colombia, además de destacarse por su enfoque diferencial y su alineación con necesidades específicas del medio.

Respecto a estas primeras maestrías, Jorge Albeiro Herrera Builes, rector de Uniremington, manifestó que “Con estas maestrías, no solamente ampliamos nuestra oferta académica, sino que damos un salto hacia la formación avanzada, conectada con los retos reales del país y con la generación de conocimiento aplicado”.

Las maestrías

• Maestría en Clínica y Cirugía Veterinaria:

Esta maestría surge como respuesta a una necesidad del sector veterinario colombiano: contar con profesionales altamente especializados en la atención integral del paciente animal, con competencias avanzadas en las áreas clínica, de cirugía, anestesiología, traumatología, medicina interna, emergencias y cuidado crítico. Esta oferta se presentó públicamente en un Open Day académico, el cual abarcó conferencias de alto nivel y la exposición de casos de éxito de clínicas veterinarias referentes de Medellín, evidenciando la articulación entre la academia y el sector veterinario.

• Maestría en Ciencias de la Salud- Gestión del conomiento

Orientada a la generación de conocimiento científico y a la formación de investigadores en salud, quienes tendrán la capacidad de análisis para abordar problemáticas en este campo desde una perspectiva integral, articulando las perspectivas biomédica, comunitaria y social. En el mes de marzo, la nueva maestría se presentó de manera abierta a profesionales y expertos del sector salud en nuestro medio, en una jornada que incluyó un importante panel en el que se propició un espacio de diálogo e intercambio de puntos de vista en torno a los retos del sector y la transformación visionaria del campo de la salud en Colombia.

• Maestría en Administración – desarrollo de liderazgo y visión estratégica

La nueva maestría está orientada a profesionales interesados en fortalecer su perfil directivo y su capacidad de gestión en organizaciones públicas y privadas. Precisamente, su enfoque integra elementos, tales como la estrategia organizacional, la sostenibilidad transversal, la gestión basada en datos, la innovación, el intraemprendimiento y la toma de decisiones en entornos cambiantes.

• Maestría en Gerencia de Tecnologías de la Información- liderazgo para la transformación digital

La tecnología se ha convertido en un eje estratégico para la competitividad, este programa académico especializado está estructurado para formar líderes que comprendan los sistemas tecnológicos y que además sean capaces de articularlos con la estrategia organizacional y la generación de valor.

Esta maestría responde a una de las principales demandas del entorno actual: la necesidad de profesionales competentes para liderar procesos de transformación digital en organizaciones públicas y privadas.

Sobre estas nuevas ofertas de maestrías, el señor Alejandro Vásquez Tieck, presidente de la Sala General de Uniremington, expresó: “[…] El hito de tener cuatro maestrías por primera vez en la Institución después de 29 años, es un momento increíble […] En 1915, Gustavo Vásquez Betencourt y Ligia Posada de Vásquez iniciaron la Organización con programas de mecanografía, taquigrafía y, en ese momento, estoy seguro, nunca pensaron que la Remington podría llegar a ser lo que es hoy…”

Estas nuevas maestrías reflejan una tendencia hacia la cualificación avanzada del talento humano, en la que la especialización del conocimiento y su aplicación en contextos reales se consolidan como elementos clave para responder a las demandas actuales del entorno laboral y social en Colombia.