La iniciativa busca beneficiar a 120 empresarios, fortaleciendo su gestión gerencial, optimizando prácticas de higiene e impulsando modelos de negocio más sostenibles, eficientes y competitivos.

Tork Transforma entra en su recta final de convocatoria; empresarios de distintos sectores en Colombia tienen plazo hasta este viernes 6 de marzo para postularse de manera gratuita a la segunda edición del programa de formación y acompañamiento empresarial de Tork, en alianza con Interactuar.

La iniciativa busca beneficiar a 120 empresarios, fortaleciendo su gestión gerencial, optimizando prácticas de higiene e impulsando modelos de negocio más sostenibles, eficientes y competitivos.

El programa se desarrollará en tres fases —convocatoria, acompañamiento y certificación— bajo una metodología optimizada a partir de los aprendizajes de su piloto inicial, lo que permite un proceso más focalizado y de mayor impacto.

Los resultados de la primera cohorte respaldan su alcance: más de 60 empresarios certificados, un crecimiento promedio del 22 % en ventas, cerca del 80 % con fortalecimiento de su presencia digital y un 62 % que incorporó prácticas medioambientales en sus operaciones.

“El programa ofrece herramientas prácticas, mentoría especializada y soluciones de higiene profesional enfocadas en elevar la experiencia del cliente, optimizar recursos, fortalecer la rentabilidad y reducir el impacto ambiental de sus operaciones”, señala Felipe Gómez, director de Negocios de Higiene Profesional en Tork Andina-Caribe

Esta segunda edición refuerza, además, la higiene sostenible como un diferencial estratégico, promoviendo el uso eficiente de papel, la reducción de desperdicios y la implementación de estaciones de higiene inteligentes que mejoran la experiencia de clientes y colaboradores.

El alcance del programa se potencia a través de alianzas con organizaciones como Interactuar y la Fundación ACTEC, que aportan su experiencia en desarrollo empresarial y acompañamiento técnico, contribuyendo a la consolidación de modelos de negocio más sólidos y competitivos con una visión de largo plazo y alto impacto social.

Interactuar, aliado estratégico de la iniciativa, destacan el impacto del programa en el fortalecimiento empresarial. “Creemos y acompañamos el fortalecimiento de las MiPymes, un sector clave para el crecimiento económico y social del país. Alianzas como Tork Transforma nos permiten entregar herramientas prácticas que impactan positivamente su gestión, sostenibilidad y crecimiento a largo plazo”, señaló Lina Montoya, directora ejecutiva de Interactuar

Requisitos para participar

• Contar con al menos un (1) año de funcionamiento y ejecución de ventas.
• Registrar un promedio de ventas mensuales igual o superior a $3.000.000 COP.
• Disponer de un punto de venta físico (local comercial), con excepción de las empresas de servicios.
• Contar con mínimo dos (2) empleados, incluido el/la gerente.
• Ser el/la gerente o representante legal de la empresa.
• Tener acceso a herramientas digitales, conectividad y conocimientos básicos de matemáticas y lectoescritura.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el 6 de marzo. Los interesados deberán diligenciar el formulario de inscripción AQUÍ, aceptar los Términos y Condiciones y asistir a la charla de socialización que dará inicio a su proceso dentro del programa.

Empresas Públicas de Medellín avanza en la ampliación de la Subestación Nueva Esperanza, infraestructura energética ubicada en Soacha que permitirá aumentar la capacidad del sistema eléctrico que abastece al sur de Bogotá y a municipios del centro-oriente del país. La obra, que registra un 60 % de avance, contempla la construcción del último diámetro de conexión en 500 kilovoltios y su entrada en operación está prevista para el segundo semestre de 2026.

La subestación forma parte del Sistema de Transmisión Nacional y opera desde 2017 junto con líneas de transmisión de 230 y 500 kilovoltios. Con la ampliación en curso, se conectará un nuevo banco de autotransformadores que reforzará la distribución de energía hacia diferentes regiones y aportará mayor estabilidad a la red eléctrica.

De acuerdo con Jorge Cerezo Restrepo, gerente de Transmisión y Distribución de Energía de EPM, el nuevo desarrollo permitirá incrementar la confiabilidad del sistema eléctrico y ampliar la capacidad instalada para responder al crecimiento de la demanda energética.

El proyecto fue adjudicado por la Unidad de Planeación Minero Energética y se integra al Plan de Expansión de Referencia Generación-Transmisión 2020-2034 del Ministerio de Minas y Energía, hoja de ruta que orienta el fortalecimiento de la infraestructura energética del país.

Además del componente técnico, el proyecto incluye un proceso de rescate arqueológico debido a la riqueza patrimonial del territorio. Las excavaciones han permitido recuperar más de 1,8 millones de piezas arqueológicas entre fragmentos cerámicos y herramientas de piedra vinculadas a las culturas Herrera y Muisca, lo que ha requerido excavaciones sistemáticas y análisis especializados antes de continuar con la construcción.

Los resultados de estas investigaciones serán presentados al Instituto Colombiano de Antropología e Historia, que definirá la entidad encargada de custodiar el material recuperado, mientras se adelantan procesos de divulgación con comunidades del área de influencia.

GMT- Graduate Management Trainne de Bavaria, es un programa que impulsa a jóvenes profesionales con alto potencial de liderazgo que deseen iniciar una carrera en una de las compañías más emblemáticas de Colombia.

El programa está dirigido a profesionales de cualquier disciplina recién graduados y con hasta tres años de experiencia, que cuenten con dominio del inglés (B2 en adelante). Durante doce meses, los seleccionados participarán en rotaciones por áreas estratégicas como Producción, Marketing y Ventas, con el propósito de comprender a fondo el funcionamiento del negocio y fortalecer sus capacidades de liderazgo.

Durante la pasantía los seleccionados tendrán acceso a:

• Mentorías de líderes de la compañía.
• Participación en proyectos estratégicos.
• Experiencias prácticas en la operación.
• Formación especializada para prepararse en posiciones clave.

Al finalizar el programa, cada participante asumirá un rol dentro de alguna de las áreas, donde continuará impulsando su crecimiento personal.

Actualmente, Bavaria cuenta con una operación nacional integrada por ocho cervecerías en Barranquilla, Bucaramanga, Itagüí, Yumbo, Tibasosa, Tocancipá y Palmar de Varela; dos malterías en Cartagena y Tibitó; una Fábrica de Etiquetas en el Valle del Cauca; y más de 55 centros logísticos en distintas regiones del país. Este sistema productivo y logístico brinda a los seleccionados espacios reales de aprendizaje, donde pueden conocer de primera mano cómo se producen, distribuyen y disfrutan los productos con los que celebran millones de colombianos.

La convocatoria estará abierta hasta el 5 de abril y está dirigida a jóvenes interesados en construir su futuro profesional en una empresa con 137 años de historia, que es la casa de las marcas más valiosas del país y motor de una cadena de valor que genera oportunidades para medio millón de colombianos en todo el territorio nacional.

¿Cómo es el proceso de selección?

El proceso está diseñado para evaluar las habilidades, el potencial y la afinidad cultural de los candidatos.

Las etapas.

• Inscripción
• Prueba de habilidades
• Prueba de inglés
• Caso de negocio
• Entrevistas
• Dos páneles con equipos directivos nacionales e internacionales

Los interesados pueden completar el formulario de inscripción disponible en https://bavaria-talento.na.teamtailor.com/