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La cultura naranja de Celsia un caso de estudio en Harvard

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Profesores de la universidad ICESI en el Valle del Cauca construyeron el caso «Celsia, cultura y estrategia naranja», que relata la experiencia de transformación empresarial que ha vivido la compañía de energía del Grupo Argos.

Pocas, muy pocas son las empresas latinoamericanas que se pueden considerar como exitosas en todos sus campos. Que su desempeño, logros como empresa y sus aportes a la sociedad, sea tomada como un caso de estudio en las universidades del mundo. Raro… caso raro, pero que los hay los hay, y Celsia, empresa del Grupo Empresarial Argos lo es.

En el repositorio de casos de negocios más importante del mundo, el Harvard Business Publishing, se encuentra disponible el documento oficial del caso «Celsia, cultura y estrategia naranja», realizado por profesores de la universidad ICESI del Valle del Cauca, que relata la experiencia de transformación empresarial que ha vivido la compañía de energía del Grupo Argos y que ahora podrán conocer los miles de estudiantes de la universidad de Harvard y de los diversos centros de negocio y pensamiento del mundo.

Ricardo Sierra, CEO de Celsia, manifestó que «nos sentimos muy orgullosos de hacer parte de esta prestigiosa publicación y agradecemos muy especialmente a Icesi por seleccionarnos como caso de estudio y por el trabajo tan juicioso que realizaron. En Celsia decidimos desde hace varios años que sería la cultura empresarial disruptiva nuestra manera de competir para ganar en el mercado, y ha sido un camino consistente donde todos los celsianos nos retamos permanentemente«.

Los profesores Enrique Ramírez R. Decano de la Facultad de Negocios y Economía de la Universidad Icesi de Cali, y Andrés González Rey, de la misma universidad, al conocer la manera en que los colaboradores de Celsia viven una cultura organizacional disruptiva, propusieron su estudio y aval ante la Escuela de Negocios de Harvard, bajo el Método de casos. Esta es considerada una metodología de enseñanza exitosa que se centra en el análisis de dilemas empresariales reales para mejorar desde la práctica la toma de decisiones y las habilidades directivas de los alumnos lo que, además, sirve de puente entre el mundo académico y las compañías.

Las razones: En la empresa naranja “se abraza una cultura disruptiva que fomenta la colaboración horizontal. Los colaboradores se identifican por su rol. Se promueven las oficinas abiertas en el trabajo, además se impulsa la creación de cédulas de innovación con participación de diferentes roles, se tiene horario flexibles y modalidades de trabajo híbrido, prioriza la simplificación de procesos e impulsan actividades que buscan mejorar la calidad de vida de sus colaboradores con beneficio tanto para ellos como para sus familias”, se explica en la cuenta X de la empresa.

Celsia cuenta con más de 2.270 colaboradores en Colombia y Centroamérica, donde se esfuerza por crear un entorno inclusivo, equitativo y diverso. Comprometidos con la construcción de un mejor futuro

«En este caso analizamos la experiencia de Celsia, una empresa que, a raíz de la crisis sufrida en 2015 por el fenómeno climático de El Niño, lleva a cabo un proceso de cambio estratégico soportado en la cultura organizacional. Sobre la base de cuatro pilares de cultura que no solo declaran, sino que se viven en la organización, Celsia pasa de ser un jugador más en el mercado tradicional de energía, a convertirse en pionera en energías renovables en Colombia. Con este caso, publicado en Harvard Business Publishing, estamos generando desde ICESI conocimiento aplicado para que estudiantes de negocios en el mundo puedan analizar temas de estrategia y cultura», dijo Enrique Ramírez, decano de la Facultad de Negocios y Economía de Icesi.

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50 vacantes, 50 oportunidades de prácticas profesionales tiene Bavaria

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La empresa busca estudiantes del penúltimo o último semestre para realizar sus prácticas en áreas como Comunicaciones, Compras, Tecnología, Finanzas, Logística, Marketing, Producción, Ventas, Recursos Humanos y Sostenibilidad.

Bavaria abrió una nueva convocatoria nacional de prácticas profesionales, disponible hasta el 4 de marzo, con 50 vacantes dirigidas a estudiantes universitarios de diferentes regiones del país.

La convocatoria, está dirigida a estudiantes mayores de edad que cursen penúltimo o último semestre de universidad y que busquen realizar sus prácticas en áreas como Comunicaciones, Compras, Tecnología, Finanzas, Logística, Marketing, Producción, Ventas, Recursos Humanos y Sostenibilidad.

Los seleccionados recibirán un auxilio económico de $2.000.000 y podrán vivir una experiencia de hasta un año iniciando en julio de 2026, mediante contrato especial de aprendizaje a término fijo.

La iniciativa se desarrolla en un año especialmente relevante tanto para la compañía como para Colombia, en el que Bavaria avanza en proyectos estratégicos, fortalece su cadena de valor y continúa apostando por la formación de nuevos talentos.

La compañía cuenta con una operación nacional integrada por ocho cervecerías en Barranquilla, Bucaramanga, Itagüí, Yumbo, Tibasosa, Tocancipá y Palmar de Varela; dos malterías en Cartagena y Tibitó; una fábrica de etiquetas en el Valle del Cauca; y más de 55 centros logísticos en distintas regiones del país. Este sistema productivo y logístico brinda a los practicantes espacios reales de aprendizaje, donde pueden conocer de primera mano cómo se produce, distribuye y disfrutan los productos con los que celebran millones de colombianos.

Los practicantes serán parte del equipo que impulsa los grandes hitos que marcarán el 2026 para Bavaria: avances industriales, nuevas inversiones e innovaciones que fortalecen la cadena de valor, junto con la energía del Mundial, un momento en el que el fútbol volverá a inspirar sueños y unir al país, con marcas como Aguila acompañando a la Selección Colombia y Michelob Ultra presente en la Copa del Mundo.

Los estudiantes interesados en participar deberán completar el formulario de inscripción disponible en este enlace, dentro de las fechas establecidas.

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Medellín- Pasto, la nueva conexión directa de Avianca

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La operación será diaria y permitirá a los viajeros contar con más alternativas para desplazarse entre el noroccidente y el sur del país.

Avianca anuncia la salida a ventas de su nueva ruta directa entre Medellín y Pasto, una operación que continúa ampliando las opciones de conectividad al interior del país y facilitando el acceso entre dos regiones clave para el desarrollo turístico, cultural y empresarial de Colombia.

Con esta nueva conexión, la aerolínea fortalece su red doméstica al ofrecer a los clientes una alternativa efectiva para viajar entre Antioquia y Nariño, promoviendo la integración regional.

La ruta será operada en aviones de la familia Airbus A320, reconocidos por su eficiencia y comodidad, permitiendo a los viajeros disfrutar de una experiencia de vuelo alineada con el modelo de Avianca, que prioriza la puntualidad, la seguridad, la accesibilidad y la posibilidad de elegir cómo viajar.

“Seguimos trabajando para fortalecer la conectividad dentro de Colombia con rutas que responden a las necesidades reales de nuestros clientes. Medellín y Pasto son ciudades con un enorme valor cultural, social y económico, y esta nueva operación facilita que más personas puedan descubrir la diversidad de nuestro país”, señaló David Alemán, director de Ventas de Avianca para Colombia y Suramérica.

Itinerario

RutaVueloHora de salidaHora de llegadaFrecuenciaFecha de inicio
Medellín- PastoAV84669:20 a.m.10:40 a.mDiario29 de marzo 2026
Pasto – MedellínAV846711:20 a.m.12:40 p.mDiario29 de marzo 2026

Los clientes interesados ya pueden adquirir sus tiquetes a través de los canales directos de Avianca, incluyendo avianca.com, la aplicación móvil, el Contact Center, los puntos de venta físicos y las agencias de viaje.

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AvanzaTEC ofrecerá siete rutas gratuitas en habilidades digitales

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Frente a la necesidad de incorporar casi medio millón de nuevos profesionales TIC en los próximos cinco años, Huawei y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones anunciaron la continuidad de AvanzaTEC, un programa de formación gratuita que está orientado a fortalecer habilidades técnicas bajo estándares internacionales.

De acuerdo con cifras oficiales, sectores como la computación en la nube, el análisis de datos y la automatización están redefiniendo perfiles profesionales y demandando nuevas competencias. Organismos internacionales como el Foro Económico Mundial han advertido que una parte significativa de los empleos actuales experimentará cambios sustanciales en los próximos años.

AvanzaTEC ofrece siete rutas de aprendizaje con una duración de 36 horas cada una. Los contenidos incluyen Internet de las Cosas, sistemas operativos, bases de datos y servicios en la nube. La formación está dirigida a mayores de edad que cuenten con conexión a internet y deseen fortalecer su perfil profesional en áreas tecnológicas de alta demanda.

Lorena Rodríguez, gerente de Proyectos de Responsabilidad Social de Huawei, señaló que el propósito es aportar al desarrollo del talento local. “La consolidación de plataformas educativas gratuitas facilita el cierre de la brecha de talento en el sector tecnológico colombiano”, indicó, al tiempo que destacó la articulación entre sector privado y políticas públicas.

La presentación de los avances y nuevas metas del programa se realizará el 19 de febrero en el Teatro Bogotá de la Universidad Central, en un evento en el que se darán a conocer resultados y proyecciones para este año.

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