Nacionales
En el Grupo Empresarial Argos el 30% de su talento está compuesto por mujeres
Más del 37% ocupan posiciones de liderazgo y cerca del 29% posiciones de alta gerencia. Mientras, que en Cementos Argos el 26% de mujeres ocupan roles tradicionalmente ocupados por hombres, en Celsia más del 20% de los cargos asociados a generación, transmisión y distribución está ocupado por mujeres y Opaín hoy cuenta con un 24% de mujeres que se desempeñan como Bomberas Aeronáuticas.
Convencidos de la importancia de promover lugares de trabajo diversos, equitativos e incluyentes como una ventaja competitiva para impulsar la creatividad y la innovación, una mayor riqueza en los análisis y mejorar los procesos de toma de decisiones, Grupo Argos continúa consolidándose como una compañía que acompaña e impulsa el crecimiento y desarrollo de las mujeres en roles de liderazgo.
A la fecha más del 37% de las mujeres del Grupo Empresarial Argos ocupan posiciones de liderazgo, mientras que el 28,40% hacen parte de la alta gerencia, cifras relevantes teniendo en cuenta que la organización cuenta con un equipo de 11.000 colaboradores de diferentes orígenes, generaciones y culturas.
En este sentido se destacan los esfuerzos de la compañía por continuar impulsando la participación de mujeres en cargos tradicionalmente ocupados por hombres. En el caso del negocio de materiales de construcción, esta cifra alcanza el 26% en su nivel operativo, mientras que en su negocio de energía más del 20% de los cargos asociados a generación, transmisión, y distribución está ocupado por mujeres. Igualmente, desde Opaín, el concesionario de mayoría accionaria de Odinsa, un 24% de mujeres se desempeñan como Bomberas Aeronáuticas.
Estamos convencidos de que trabajar por la diversidad, la equidad y la inclusión es una inversión en la eficiencia organizacional y la sostenibilidad de nuestros negocios. Seguiremos construyendo este camino que estamos seguros nos permitirá avanzar como una organización que genera valor integral para todos sus grupos de interés y participa en la construcción de una sociedad más justa, equitativa e incluyente” Lina Valencia, Gerente de Talento de Grupo Argos
En 2023 Grupo Argos fue la única empresa colombiana reconocida por la revista Forbes en el ranking “World’s Top Companies for Women 2023” por sus proyectos e iniciativas para promover la igualdad de género y la diversidad ocupando el puesto 36 entre 400 empresas de 47 países.
Para el 2028 el Grupo Empresarial Argos tiene la meta de incrementar en un 35% la participación de mujeres en la alta dirección. Para lograrlo, avanza en diferentes estrategias como programas de mentorías y formación que buscan mejorar su nivel alistamiento para ocupar cargos críticos en la organización.
Actualmente, cerca del 48% de las matrices de sucesión de estos roles se encuentran conformadas por mujeres , el 73% de integrantes del programa de mentoría de la organización son mujeres y más de 100 han participado en programas de liderazgo para la equidad con entidades como la Universidad de Berkeley y la Universidad de Harvard.
Nacionales
50 vacantes, 50 oportunidades de prácticas profesionales tiene Bavaria
La empresa busca estudiantes del penúltimo o último semestre para realizar sus prácticas en áreas como Comunicaciones, Compras, Tecnología, Finanzas, Logística, Marketing, Producción, Ventas, Recursos Humanos y Sostenibilidad.
Bavaria abrió una nueva convocatoria nacional de prácticas profesionales, disponible hasta el 4 de marzo, con 50 vacantes dirigidas a estudiantes universitarios de diferentes regiones del país.
La convocatoria, está dirigida a estudiantes mayores de edad que cursen penúltimo o último semestre de universidad y que busquen realizar sus prácticas en áreas como Comunicaciones, Compras, Tecnología, Finanzas, Logística, Marketing, Producción, Ventas, Recursos Humanos y Sostenibilidad.
Los seleccionados recibirán un auxilio económico de $2.000.000 y podrán vivir una experiencia de hasta un año iniciando en julio de 2026, mediante contrato especial de aprendizaje a término fijo.
La iniciativa se desarrolla en un año especialmente relevante tanto para la compañía como para Colombia, en el que Bavaria avanza en proyectos estratégicos, fortalece su cadena de valor y continúa apostando por la formación de nuevos talentos.
La compañía cuenta con una operación nacional integrada por ocho cervecerías en Barranquilla, Bucaramanga, Itagüí, Yumbo, Tibasosa, Tocancipá y Palmar de Varela; dos malterías en Cartagena y Tibitó; una fábrica de etiquetas en el Valle del Cauca; y más de 55 centros logísticos en distintas regiones del país. Este sistema productivo y logístico brinda a los practicantes espacios reales de aprendizaje, donde pueden conocer de primera mano cómo se produce, distribuye y disfrutan los productos con los que celebran millones de colombianos.
Los practicantes serán parte del equipo que impulsa los grandes hitos que marcarán el 2026 para Bavaria: avances industriales, nuevas inversiones e innovaciones que fortalecen la cadena de valor, junto con la energía del Mundial, un momento en el que el fútbol volverá a inspirar sueños y unir al país, con marcas como Aguila acompañando a la Selección Colombia y Michelob Ultra presente en la Copa del Mundo.
Los estudiantes interesados en participar deberán completar el formulario de inscripción disponible en este enlace, dentro de las fechas establecidas.
Nacionales
Medellín- Pasto, la nueva conexión directa de Avianca
La operación será diaria y permitirá a los viajeros contar con más alternativas para desplazarse entre el noroccidente y el sur del país.
Avianca anuncia la salida a ventas de su nueva ruta directa entre Medellín y Pasto, una operación que continúa ampliando las opciones de conectividad al interior del país y facilitando el acceso entre dos regiones clave para el desarrollo turístico, cultural y empresarial de Colombia.
Con esta nueva conexión, la aerolínea fortalece su red doméstica al ofrecer a los clientes una alternativa efectiva para viajar entre Antioquia y Nariño, promoviendo la integración regional.
La ruta será operada en aviones de la familia Airbus A320, reconocidos por su eficiencia y comodidad, permitiendo a los viajeros disfrutar de una experiencia de vuelo alineada con el modelo de Avianca, que prioriza la puntualidad, la seguridad, la accesibilidad y la posibilidad de elegir cómo viajar.
“Seguimos trabajando para fortalecer la conectividad dentro de Colombia con rutas que responden a las necesidades reales de nuestros clientes. Medellín y Pasto son ciudades con un enorme valor cultural, social y económico, y esta nueva operación facilita que más personas puedan descubrir la diversidad de nuestro país”, señaló David Alemán, director de Ventas de Avianca para Colombia y Suramérica.
Itinerario
| Ruta | Vuelo | Hora de salida | Hora de llegada | Frecuencia | Fecha de inicio |
| Medellín- Pasto | AV8466 | 9:20 a.m. | 10:40 a.m | Diario | 29 de marzo 2026 |
| Pasto – Medellín | AV8467 | 11:20 a.m. | 12:40 p.m | Diario | 29 de marzo 2026 |
Los clientes interesados ya pueden adquirir sus tiquetes a través de los canales directos de Avianca, incluyendo avianca.com, la aplicación móvil, el Contact Center, los puntos de venta físicos y las agencias de viaje.
Nacionales
AvanzaTEC ofrecerá siete rutas gratuitas en habilidades digitales
Frente a la necesidad de incorporar casi medio millón de nuevos profesionales TIC en los próximos cinco años, Huawei y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones anunciaron la continuidad de AvanzaTEC, un programa de formación gratuita que está orientado a fortalecer habilidades técnicas bajo estándares internacionales.
De acuerdo con cifras oficiales, sectores como la computación en la nube, el análisis de datos y la automatización están redefiniendo perfiles profesionales y demandando nuevas competencias. Organismos internacionales como el Foro Económico Mundial han advertido que una parte significativa de los empleos actuales experimentará cambios sustanciales en los próximos años.
AvanzaTEC ofrece siete rutas de aprendizaje con una duración de 36 horas cada una. Los contenidos incluyen Internet de las Cosas, sistemas operativos, bases de datos y servicios en la nube. La formación está dirigida a mayores de edad que cuenten con conexión a internet y deseen fortalecer su perfil profesional en áreas tecnológicas de alta demanda.
Lorena Rodríguez, gerente de Proyectos de Responsabilidad Social de Huawei, señaló que el propósito es aportar al desarrollo del talento local. “La consolidación de plataformas educativas gratuitas facilita el cierre de la brecha de talento en el sector tecnológico colombiano”, indicó, al tiempo que destacó la articulación entre sector privado y políticas públicas.
La presentación de los avances y nuevas metas del programa se realizará el 19 de febrero en el Teatro Bogotá de la Universidad Central, en un evento en el que se darán a conocer resultados y proyecciones para este año.
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