Locales
3500 personas en Antioquia con empleo y formación gracias a la Alianza empresarial
La Alianza promueve el empleo de calidad, formal y sostenible, mediante la entrega de becas de formación, acompañamiento profesional y conexión directa con las empresas.
En junio de 2021, nace El programa Alianza empresarial por el empleo de mujeres y jóvenes, una iniciativa de Comfama y 79 empresas antioqueñas. El programa ha sido posible gracias al aporte solidario y compromiso del sector empresarial de la región, que han contribuido a cerrar las brechas que históricamente han impedido cumplir con el sueño de mujeres y muchachos de la región, promoviendo el acceso al empleo y facilitando el desarrollo económico social y económico de la región.
El programa como Alianza empresarial por el empleo de mujeres y jóvenes, ofrece oportunidades de empleo formal, de calidad y sostenible, a través de la conexión cercana con las empresas y sus necesidades de talento. A su vez, quienes participan en las convocatorias, tienen la posibilidad de potenciar sus habilidades a partir de técnicas laborales, diplomados y cursos cortos. La alianza ha logrado conectar a más de 3,500 personas en Antioquia con empleo durante el último año y medio.
“Un programa como Alianza Empresarial por el empleo de mujeres y jóvenes es una iniciativa que aporta una solución a los problemas estructurales del mercado laboral en nuestra región y país, como lo son: el desempleo juvenil y las brechas de género. Con este programa hemos logrado una vinculación de más de 3.000 personas, esto no sería posible sin la apuesta de las empresas que hoy creen en el talento diverso, joven y en que es necesario abrirse a nuevas formas de entender la relación con el empleo. Teníamos la meta de lograr 2.000 personas vinculadas en dos años y hemos superado esta cifra. Hoy son más de 3.000 jóvenes y mujeres con empleo formal”, María Isabel Palomino Ángel, responsable Empleo en Comfama.
23 empresas se han unido aportando recursos para la formación de los aspirantes y más de 56 de ellas con vacantes. Proantioquia, Grupo Argos, Grupo BIOS, Corbeta, Bancolombia, Haceb, Unit Way, son algunas de las empresas que hacen parte de la Alianza.
Trabajo con propósito, es la clave de una alianza, que, en su momento, Jorge Mario Velázquez, presidente del Grupo Argos, manifestó “esta alianza es un ejemplo de trabajo colaborativo para formar de manera rápida y pertinente a nuestros jóvenes y mujeres con el fin de conectarlos con oportunidades de empleo de calidad, formal y sostenible para ayudar a la construcción de esperanza”.
Los contundentes números
El Dane. Dice que por cada 10 hombres que volvieron a reubicarse laboralmente solo una mujer lo hizo. Resumiendo, las brechas cada vez son más grandes. Y agrega que el desempleo masculino se encuentra en 11, 2% mientras que el 19, 4% es el de la mujer
Otro dato interesante y complejo tiene que ver con las oportunidades de empleo para los jóvenes. El estudio de Escasez de Oportunidades Laborales de Manpower Group y Junior Achievement Americas, este indicó que el 85% de los encuestados entre 18 y 29 años aseguraron tener dificultades a la hora de conseguir trabajo. Lo que quiere decir que, ocho de cada 10 jóvenes en Colombia tienen problemas para obtener un empleo.
¿Qué hace la Alianza para cerrar brechas?
Promueve el empleo de calidad, formal y sostenible, mediante la entrega de becas de formación, acompañamiento profesional y conexión directa con las empresas, y sus oportunidades; de dos grupos poblacionales: mujeres mayores de 16 años sin límite de edad y jóvenes (hombres) entre los 16 y 28 años. Es decir, los interesados se capacitarán en áreas donde existe una oportunidad de empleo que les permitirá fortalecer sus habilidades y talentos, y conectarse con sus propósitos.
Los cinco programas que las personas han decidido estudiar
1.059 son las personas becadas, y cinco son los programas seleccionados para capacitarse:1- Inglés. 2—Diplomado de gestión comercial. 3- Liderazgo para la transformación digital. 4- Optimización de bodegas, 5-Gestión sistematizada de procesos empresariales y cursos especializados en Full stack developmet y en front end.

¿Por qué inscribirse?
- Para acceder a becas de formación en instituciones educativas reconocidas de la región en áreas donde existen oportunidades laborales en el mercado
- Oportunidades de conexión laboral con las empresas que hacen parte de la alianza empresarial
- Mentoría para reconocer las competencias y habilidades.
- Acompañamiento psicosocial a través de seguimientos individuales y grupales.
- Participación en espacios de retroalimentación para compartir conocimientos y experiencias.
William Fernando Agudelo tiene 25 años y es uno de los becados en el diplomado en optimización de bodegas, almacenes y centros de distribución. Se interesó por la Alianza empresarial por el empleo de mujeres y jóvenes porque este programa de formación es un complemento importante en su carrera como ingeniero industrial. “A la Alianza empresarial por empleo para mujeres y jóvenes me presenté porque siempre me ha gustado demasiado estudiar y esta era una oportunidad muy especial porque las empresas que patrocinan la Alianza son las mejores de Colombia. Además, aparte de estudiar, también iba tener ese extra de capacitaciones, de seguimiento sicológico y la oportunidad de entrar a alguna de estas empresas”.
Locales
68.070 documentos de identidad no han sido reclamados en las sedes de la Registraduría en Antioquia
Del total de documentos que están pendientes por reclamar, 42.519 son cédulas de ciudadanía y 25.551 son tarjetas de identidad.
Un total de 68.070 personas que realizaron el trámite de su cédula de ciudadanía y tarjeta de identidad en las diferentes sedes de la Registraduría en el departamento de Antioquia no se han acercado a reclamar su documento.
De los documentos pendientes por reclamar, 42.519 son cédulas de ciudadanía y 25.551 son tarjetas de identidad. Para reclamarlos, los ciudadanos deben acercarse a la sede de la Registraduría donde realizaron el trámite, de lunes a viernes de 8:00 a. m. a 4:00 p. m. en jornada continua.
Las personas que tramiten la cédula amarilla con hologramas tienen un plazo máximo de un (1) año para reclamarla, contado desde la fecha en la que el documento está disponible para entrega, y para quienes tramiten la cédula de ciudadanía digital en policarbonato, el plazo es de dos (2) años. Mientras que las tarjetas de identidad podrán ser reclamadas hasta su fecha de vencimiento.
¿Qué ocurre si el documento no es reclamado?
De no ser reclamados los documentos, estos serán devueltos a las oficinas centrales de la Registraduría Nacional para su destrucción, teniendo en cuenta los riesgos administrativos y civiles que conlleva el mantenimiento, custodia y el inventario de estos documentos de identidad.
Desde la Registraduría se hace un llamado a los colombianos para que reclamen su documento de identidad, ya que es indispensable para realizar trámites, acceder a servicios del Estado, en el caso de la cédula de ciudadanía, es el único documento válido para ejercer el derecho al voto
Locales
Desde Italia llega la máquina reperfiladora para mantenimiento de rieles del Metro de Medellín
La nueva máquina reperfiladora de rieles del Metro de Medellín ya se encuentra en Antioquia. Llegó a Puerto Antioquia tras casi dos meses de travesía marítima desde el puerto de Livorno, Italia, y se convierte en el vehículo auxiliar más grande y tecnológico en la historia de la empresa, además del primero en ingresar directamente al departamento por ese puerto.
La adquisición fue posible gracias a una inversión conjunta de cerca de $40.000 millones aportados por el Distrito de Medellín, la Gobernación de Antioquia y el Metro. La compra no es un gasto aislado: llega justo cuando avanza el ensamblaje de 13 nuevos trenes, lo que incrementará el desgaste natural de los rieles y exige mayor capacidad de mantenimiento preventivo y correctivo.
Fabricada en la ciudad costera de Fano, Italia, la reperfiladora mide 37 metros de largo y pesa 130 toneladas. Su diseño incorpora 20 cabezales de intervención, el doble que la máquina actual, lo que incrementará considerablemente la productividad de las jornadas de mantenimiento cuando finaliza la operación comercial.
En términos prácticos, la diferencia es notable. La nueva máquina permitirá atender más de un kilómetro de vía por jornada, frente a los 600 a 700 metros que se logran hoy.
El componente tecnológico es otro de los aspectos que distingue esta adquisición. El vehículo fue equipado con software de última generación que registra con gran precisión la geometría del riel, detecta defectos superficiales y actúa de manera milimétrica para eliminarlos. De esta forma, recupera la forma ideal del riel, reduce el ruido generado por el paso de los trenes y minimiza vibraciones, lo que también contribuye a disminuir los impactos estructurales sobre los trenes y prolongar su vida útil.
Antes de entrar en operación, la reperfiladora pasará por un proceso escalonado. Iniciará con la puesta a punto para la verificación de todos sus sistemas. Posteriormente, los operarios del Metro recibirán formación especializada por parte del fabricante, antes de dar paso a las pruebas de campo en la línea comercial.
Una vez culminadas estas etapas, la nueva reperfiladora entrará oficialmente a prestar servicio, fortaleciendo la capacidad del Metro para acompañar el crecimiento de la red y seguir cuidando la infraestructura que mueve a la ciudad-región.
Locales
Se adjudicaron obras para la construcción del nuevo jardín infantil Buen Comienzo Alfonso López en Castilla
El Distrito avanza en la ejecución de otras cuatro sedes en los corregimientos de San Sebastián de Palmitas, San Cristóbal Robledo, Robledo y Villa Hermosa.
La alcaldía de Medellín adjudicó las obras del Jardín Infantil Buen Comienzo Alfonso López, ubicado en la comuna 5 -Castilla. Luego de una convocatoria abierta publicada en el Secop II, la empresa Interventora, Diseños y Contratos S.A.S fue la seleccionada. También se adjudicó la interventora de la obra entre las 10 propuestas que representaban a 17 empresas, la cual estará a cargo de Elsa Torres Arenales.
La inversión en este nuevo espacio, cuya ejecución se inicia en abril y se espera se finalice en el primer trimestre de 2027, es superior a los $98.000 millones. Tendrá atenderá a 125 niños y niñas de la zona noroccidental de la ciudad.
Con este nuevo espacio, «se amplía la cobertura y mejorando los espacios dignos y de calidad para la primera infancia», manifiesta Diana Carmona, directora del Programa Buen Comienzo.
Como parte del plan maestro de infraestructura de la Unidad Administrativa Especial Buen Comienzo, el Distrito prevé la construcción de ocho nuevos jardines infantiles. Actualmente se avanza en la ejecución de cuatro de ellos en San Cristóbal, San Sebastián de Palmitas, Robledo y Villa Hermosa.

Más que un espacio físico, el jardín infantil es una obra para el disfrute, aprendizaje y cuidado de los niños y niñas del sector, declaró el gerente del EDU, Emiro Valdés López, «no solo era recuperar un programa esencial para nuestros niños y niñas, y hacerlo por 365 días como lo prometió nuestro alcalde Federico Gutiérrez, es también dar una infraestructura de calidad que acompañe todos estos programas sociales para seguir subiéndole el nivel a nuestra ciudad y brindarle lo mejor a nuestra gente».
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