Medellín recibe la 80ª Convención Nacional de los Clubes de Leones de Colombia, un encuentro que conmemora los 90 años de presencia del leonismo en el país y reúne a centenares de delegados, voluntarios y líderes internacionales para analizar los retos sociales del futuro y compartir experiencias de servicio comunitario.

La celebración representa uno de los eventos más importantes para la organización en Colombia, no solo por el aniversario que conmemora, sino también por la participación de representantes de alto nivel dentro de la estructura internacional de Lions Clubs. Entre ellos se encuentran Efrén, líder regional del Equipo Global de Acción para América Latina, y Juventino Figueira Borges, síndico de la Fundación Lions Clubs International para América Central, Suramérica y el Caribe.

Durante la convención se destacará el trabajo realizado por los Clubes de Leones a lo largo de nueve décadas en beneficio de comunidades vulnerables. Los programas desarrollados por la organización han estado enfocados en áreas como salud visual, prevención de enfermedades, apoyo a la infancia, asistencia humanitaria y protección del medio ambiente.

Uno de los reconocimientos especiales estará dedicado al doctor Humberto Rosales Donado, referente nacional en salud visual y promotor del programa LionsKidSight. Gracias a esta iniciativa, más de 300.000 niños colombianos han recibido exámenes visuales preventivos que permiten identificar tempranamente alteraciones que pueden afectar su desempeño académico y calidad de vida.

La labor desarrollada en Antioquia también tendrá un lugar destacado durante el encuentro. Según cifras de la organización, los Clubes de Leones de Medellín, Andes, Apartadó, Caucasia, Currulao y Necoclí han contribuido a evaluar la salud visual de más de 70.000 niños y niñas en instituciones educativas y programas de atención infantil.

La agenda contempla además espacios de discusión sobre las principales causas globales impulsadas por la organización, entre ellas la lucha contra el hambre, la atención a emergencias, la protección ambiental, la prevención de la diabetes y el apoyo a niños con cáncer. Estas iniciativas forman parte de una estrategia internacional que busca responder a necesidades prioritarias en las comunidades.

Paralelamente se desarrollará la Convención del Distrito F-2 «Dr. Rómulo Hoyos Miranda», junto con la celebración de las bodas de oro del Club de Leones de Caucasia, que completa 50 años de trabajo comunitario.

Los organizadores señalaron que el encuentro servirá para definir nuevas líneas de acción y fortalecer la red de voluntariado que opera en distintas regiones del país. Con 90 años de presencia en Colombia y más de un siglo de historia a nivel mundial, los Clubes de Leones continúan proyectando iniciativas orientadas al servicio comunitario y al desarrollo social de las poblaciones que acompañan.

Cementos Argos se ubicó en la posición 17, entre más de 200 empresas, y ratificó el primer lugar en su sector, Celsia se ubica en el puesto 34, y la segunda en su sector, y Odinsa es la cuarta en el sector de infraestructura.

Grupo Argos y sus empresas, Celsia, Cementos Argos y Odinsa de nuevo se encuentran entre las mejores organizaciones de acuerdo a los resultados de Merco Talento 2026, la medición evalúa la capacidad de las organizaciones para atraer y fidelizar talento, a partir de variables como la calidad laboral, reputación interna

Para 2025, la organización se encontraba ubicada en el puesto 15, en la edición 17, subió 6 puestos en el ranking general, ubicándose en la posición 9. Además, fue reconocido como uno de los diez mejores equipos de Talento. De nuevo el grupo ocupa el primer puesto en conglomerado empresarial.

Por su parte, Cementos Argos se ubicó en la posición 17 en el ranking general y el primer lugar en el sector cementeras del país. Celsia, por su parte se mantiene segundo en el sector energía, gas y agua, en el ranking general la empresa naranja ocupo el puesto 34, subiendo 2 escalones respecto al 2025, y Odinsa en el sector de infraestructura se ubicó en el cuarto puesto.

«Honrar nuestra historia de más de 90 años es reconocer que han sido las personas quienes han hecho posible cada paso de nuestro camino. Por eso seguimos fortaleciendo una cultura basada en la confianza, la disciplina, la integridad y la trascendencia, convencidos de que las empresas generan su mayor impacto cuando impulsan a sus colaboradores a crecer, desarrollar su potencial y construir proyectos de vida con mayor bienestar y calidad de vida» explicó Juan Esteban Calle, presidente de Grupo Argos.

Este resultado no se pega como por arte de magia, es la de mezcla de sueños, vocación, compromiso, talento, valores, trabajo en equipo, formación, compromiso esta suma de valores se refleja en el resultado de Merco Talento 2026, donde la estrategia de formación es clave en los buenos resultados del Grupo. En 2025, más de 1.370 colaboradores accedieron a oportunidades de movilidad y crecimiento al interior de la organización, lo que equivale al 14,8% del talento Grupo Argos, Cementos Argos, Celsia, Odinsa y Summa.

Más de 203 colaboradores han accedido a becas y patrocinios corporativos para cursar programas de posgrado, y de estos un 73,3% han avanzado profesionalmente dentro de la organización.

Estos avances han sido valorados por otras mediciones de marca empleadora. En 2026, Grupo Argos fue incluido en el ranking Best Workplace de Computrabajo, construido a partir de valoraciones de empleados sobre ambiente laboral, liderazgo, compensación y oportunidades de crecimiento, y ha sido reconocido en los últimos años en rankings como el World’s Top Companies For Women de Forbes y en mediciones regionales como el Ramking PAR.

«Con la Aceleradora 100+ buscamos identificar, apoyar y escalar soluciones con capacidad de generar un impacto real en las comunidades, el entorno y la compañía»: Samira Fadul, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Bavaria.

Bavaria lanzó Aceleradora 100+, la convocatoria que busca emprendedores con soluciones innovadoras capaces de responder a algunos de los retos ambientales y sociales más importantes de nuestro tiempo.

La iniciativa reúne compañías globales como ABinBev, The Coca- Cola Company, Unilever, Dadone, Colgate -Palmolive y Mondelēz International, quienes ponen a disposición sus operaciones, conocimiento y equipos para trabajar de la mano con emprendedores en el desarrollo de pilotos reales con potencial crecimiento.

«En Bavaria creemos que la innovación y el emprendimiento son claves para impulsar transformaciones de largo plazo que requiere la industria. Con la Aceleradora 100+ buscamos identificar, apoyar y escalar soluciones con capacidad de generar un impacto real en las comunidades, el entorno y la compañía», asegura, Samira Fadul, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Bavaria.

En su octava edición las iniciativas seleccionadas contaran con la financiación de hasta USD $100.000 para implementar proyectos piloto, mentorías especializadas, acceso a expertos y oportunidades para probar, validar y escalar soluciones dentro de cadenas de alcance global.

Las áreas estratégicas

Para esta nueva versión siete son las categorías

• Acción climática: soluciones que contribuyan a reducir emisiones y acelerar el camino hacia cadenas de suministro con cero emisiones netas de carbono.
• Agricultura sostenible: tecnologías, herramientas y modelos que impulsen prácticas agrícolas regenerativas, productivas y resilientes.
• Economía circular: iniciativas que ayuden a eliminar residuos, fortalecer el reciclaje, optimizar materiales y desarrollar sistemas de empaque innovadores.
• Naturaleza y biodiversidad: soluciones orientadas a proteger, restaurar y fortalecer los ecosistemas que sostienen la actividad productiva y la vida.
• Gestión del agua: proyectos que optimicen el uso del recurso hídrico y contribuyan a mejorar su disponibilidad y calidad en las comunidades.
• Excelencia en la cadena de suministro: tecnologías e innovaciones que permitan construir operaciones más eficientes, ágiles y sostenibles.
• Crecimiento con impacto: iniciativas que promuevan prosperidad económica, inclusión, bienestar, seguridad en el trabajo y desarrollo sostenible de largo plazo.

En el país, la iniciativa ha impulsado cinco emprendimientos enfocados en eficiencia energética, operativa, inclusión y economía circular, ofreciéndoles la posibilidad de desarrollar y validar soluciones de alto impacto.

• Aequales: promueve la equidad de género a través de herramientas de medición para organizaciones.
• Litro de Luz: una solución de bajo costo que proporciona iluminación pública en comunidades con acceso limitado a la red eléctrica.
• NanoFreeze: desarrolla una tecnología para optimizar la cadena de frío y reducir el consumo energético de refrigeradores. Tras desarrollar un piloto exitoso con Bavaria, avanzó a una etapa de escalamiento regional de su solución.
• Nomowaste: impulsa la recuperación y reutilización de botellas de vidrio a través de cadenas de reciclaje.
• Ziro: facilita el acceso a soluciones de inclusión financiera para pequeños negocios y emprendedores.

Desde su lanzamiento en 2018, AceleradoraAcel100+ ha apoya la consolidación de 235 empresas emergente en más de 41 países. En Colombia, la iniciativa ha permitido conectar el talento emprendedor local con desafíos reales de la industria, impulsando soluciones innovadoras con potencial de escalar y generar valor compartido para las comunidades, el medio ambiente y el desarrollo económico.

Para conocer más sobre los retos de esta edición y participar en la convocatoria que
estará abierta hasta el 10 de julio, visite https://www.100accelerator.com