Ban100 inauguró un nuevo punto de servicio en el centro de Medellín, orientado especialmente a resolver requerimientos de financiamiento e inversión para pensionados y trabajadores del sector público. La decisión se respalda en la dinámica del mercado local, donde el banco desembolsó $115.446 millones durante 2025 y $76.671 millones en los primeros siete meses de 2026, consolidando una trayectoria de más de 14 años en el país.

La apertura responde a la estrategia de combinar la agilidad digital con la orientación humana en oficinas físicas. Héctor Chaves, presidente de Ban100, destacó que la economía antioqueña ofrece condiciones ideales para profundizar en la inclusión financiera. «Medellín es una plaza estratégica para Ban100 por la fortaleza de su economía y por las oportunidades que existen para seguir ampliando el acceso al crédito formal. Nuestra apuesta parte de una especialidad que conocemos y en la que hemos construido experiencia en acompañar a pensionados con soluciones de libranza, al tiempo que ofrecemos alternativas de ahorro e inversión», sostuvo el directivo.

El enfoque social del portafolio crediticio permite otorgar financiamiento a usuarios que enfrentan barreras habituales en la banca tradicional debido a su edad o registros comerciales pasados. «El pensionado tiene varias particularidades al tomar un crédito. Algunas entidades no les prestan por la edad cuando llegan a los 58 o 62 años; en Ban100 prestamos inclusive hasta los 84 años. El 62% de nuestros clientes tiene reportes en centrales de crédito y nosotros los volvemos a rebancarizar, mientras que el 35% pide crédito por primera vez en su vida siendo ya pensionado», detalló Chaves sobre las condiciones de acceso.

En el frente de captación, el banco aprovecha el auge de los instrumentos a término fijo en el departamento para posicionar sus productos de ahorro e inversión entre el público general, con la posibilidad de abrir CDT desde $250.000 y cuentas de ahorro sin exigencia de monto mínimo. Con presencia en 1.006 municipios de Colombia y una fuerza comercial superior a las 700 personas, la entidad busca que este nuevo espacio físico refuerce la confianza de sus usuarios y sirva como plataforma para sus próximas aperturas en el centro y occidente del país.

La compañía Coca-Cola presentó en Colombia la renovación de su imagen para las presentaciones de Coca-Cola Sabor Original y Coca-Cola Zero, un cambio que comenzó a circular gradualmente en el mercado nacional durante este mes de septiembre. La modificación busca dar un papel predominante a los tres elementos históricos más reconocibles de la marca: el fondo rojo, la tipografía Spencerian de su logotipo y la cinta dinámica curva. A través de esta renovación, la empresa busca simplificar su portafolio sin perder la diferenciación entre las versiones azucaradas y sin azúcar.

La estrategia detrás de esta renovación no consistió en sumar conceptos nuevos, sino en reordenar los componentes tradicionales para adaptar los empaques a las tendencias visuales contemporáneas. María Teresa Pérez, directora de Marketing de Coca-Cola para Colombia y Venezuela, explicó el sentido de esta transición. “Cuando una marca ha acompañado a tantas generaciones, evolucionar no significa dejar atrás lo que la hace reconocible. Significa encontrar nuevas formas de ponerlo en valor. Eso es lo que estamos haciendo con Coca-Cola: llevar nuestros códigos más emblemáticos a una nueva etapa, manteniendo la esencia que ha construido nuestra historia y manteniendo lo que las personas ya conocen y disfrutan”.

Con este ajuste, las dos variantes principales adoptaron el color rojo como base uniforme de su identidad visual. En el caso de Coca-Cola Sabor Original, la composición pone al frente la cinta dinámica y el logotipo con mayor espacio visual. Por su parte, la versión Zero conserva el rojo de fondo pero mantiene los identificadores negros tradicionales: en las latas destaca la cinta en este tono, mientras que las botellas de plástico y vidrio preservan la tapa negra y resaltan la leyenda del producto sobre la etiqueta para facilitar la decisión de compra del consumidor.

El despliegue comercial de la nueva imagen va más allá de los puntos de venta e incluye intervenciones urbanas en la capital del país. Como parte del lanzamiento, la marca proyectará su renovada línea gráfica sobre la fachada de la Torre Colpatria en Bogotá durante varias noches consecutivas, conectando su simbología corporativa con uno de los puntos arquitectónicos más transitados de la ciudad. Las botellas y latas con el nuevo diseño continuarán llegando de manera paulatina a todas las tiendas, supermercados y canales de distribución del territorio nacional.

El programa facilita el acceso a formación flexible y de calidad para mejorar la empleabilidad en un contexto de creciente demanda de competencias digitales y profesionales.

El programa Santander | Skills for Work, impulsado por Banco Santander y Coursera activa 50.000 nuevas plazas de formación online gratuita para quienes quieran adquirir competencias en inteligencia artificial, análisis de datos, liderazgo, marketing o innovación, entre otras competencias.

La iniciativa está abierta a cualquier persona mayor de 18 años residente en 12 países distintos, sin necesidad de ser cliente del banco ni contar con titulación universitaria y se podrán solicitar en Santander Open Academy.

El programa llega en un momento en el que la rápida adopción de la inteligencia artificial y la digitalización están acelerando la necesidad de adquirir nuevas competencias profesionales. Según el informe Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, el 59 % de los trabajadores a nivel mundial necesitará actualizar o desarrollar nuevas habilidades antes de 2030. Un informe que también señala las brechas de competencias y la escasez de talento que detectan las empresas en las distintas regiones del mundo.

«En un entorno laboral que evoluciona constantemente, el aprendizaje continuo es clave para que las personas puedan desarrollar nuevas habilidades y adaptarse a las oportunidades del futuro», afirmó Anthony Salcito, VP y General Manager de Enterprise para Coursera.

«Nuestro informe Habilidades del Futuro refleja que el 81 % de las personas siente la necesidad de seguir ampliando sus competencias, pero el coste y la falta de tiempo siguen siendo los principales frenos. Si queremos que el aprendizaje continuo deje de ser una aspiración y se convierta en una realidad, tenemos que eliminar esas barreras y ese es el objetivo de iniciativas como esta con Coursera», señala Victoria Zuasti, directora global de Programas y Contenidos de Santander Universidades, Banco Santander.

El programa combina formaciones corta de 1 y 2 horas con programas extensos para quienes deseen profundizar en conceptos específicos.

El programa facilita el acceso a formación flexible y de calidad para mejorar la empleabilidad en un contexto de creciente demanda en competencias digitales y profesionales. Con procesos de formación corta entre 1 y 2 horas.

Estas plazas se suman a las 50.000 anteriores asignadas el pasado mes de agosto. Con esta nueva edición Banco Santander y Coursera refuerzan su colaboración para acercar el acceso a formación de alta calidad a un mayor número de personas y contribuir a que profesionales de diferentes perfiles desarrollen las capacidades que necesitan para responder a las exigencias de un mercado laboral en constante transformación.