Locales
Así fue la dinámica laboral en la subregión de Urabá
Según el informe presentado por Comfenalco Antioquia y Antioquia cómo Vamos, Urabá, en sus 11 municipios la tasa de docupación es del 12.1% con una informalidad del 58%, una de las más bajas del depafrtamento.
Algo más que banano, es lo que se mueve en la Subregión del Urabá. Se mueve la pasión con la que sus habitantes se levantan, para levantar la región más prometedora de la región y el país. Para encontrar soluciones a sus necesidades y encontrar nuevas oportunidades en una tierra que poco a poco se va convirtiendo en la ventana que conectará a Colombia con las oportundades.
Y esa oportunidades, las falencias, necesidades, ventajas se reflejan y soluciones se encuentran en los resultados del Informe de Dinámica Laboral 2025, un ejercicio investigativo, que Confenalco viene realizando desde 2017, a través de la Agencia de Empleo y Emprendimiento.
Durante 8 años, los datos e indicadores que arrojan el estudio se han convertido en una guía para la toma de decisiones basadas en evidencia, y en un espacio de co-creación entre los distintos actores del ecosistema laboral y empresarial del departamento.
El recorrido por Antioquia, para presentar y socializar el informe, inició en Urabá, donde con más de 546.000 habitantes, la subregión, representa el 7,9% de la población antioqueña, lo que la convierte, en la tercera zona más poblada del departamento.
“Comfenalco Antioquia tiene 12.964 empresas registradas y una de las densidades empresariales más bajas del departamento, lo que nos reta a fomentar más procesos de emprendimientos formales y sostenibles, en esta subregión, que tiene la pujanza y la riqueza humana y social que abraza a todo el pueblo antioqueño. Además, nuestra Caja desempeña un papel clave en el fortalecimiento del capital humano y la generación de oportunidades laborales en Urabá, a través de un enfoque integral que combina desarrollo empresarial, intermediación laboral y formación pertinente con nuestra Agencia de Empleo y Emprendimiento, la Caja acompaña a las empresas afiliadas de la región con servicios de desarrollo empresarial y gestión humana, articulando las necesidades del tejido productivo con una oferta robusta de talento humano”, afirmó Javier Ricardo Torres Betancourt, director Administrativo de Comfenalco Antioquia.
Lo que dice el informe
El trabajo que realizó Dinámica Laboral contó con el apoyo del Servicioo Público Laboral del Empleo. “Este trabajo se complementa con la intermediación laboral del Servicio Público de Empleo, que facilita la conexión entre las vacantes disponibles y los buscadores de empleo, mediante orientación, capacitación y herramientas tecnológicas que aumentan la eficiencia de los procesos de colocación”, afirmó Javier Ricardo Torres Betancourt, director Administrativo de Comfenalco Antioquia.
Los datos arrojados por el informe son una guía para tener una visión clara, para determinar como apostale al emprendimiento, el bienestar de las comunidades, la educación y al cuidado del medio ambiente desde la región bananera del departamento.
Según el Informe de Dinámica Laboral, la desocupación en los 11 municipios del Urabá antioqueño registró una tasa del 12,1%, la más alta entre las 9 subregiones antioqueñas y destaca una tasa de informalidad del 58,1%, una de las más bajas de Antioquia.
El Servicio Público de Empleo colocó en 2024, más de 5.009 personas en la subregión, aportando al desarrollo de la dinámica laboral de la Subregión. Se ofrecieron 7.770 puestos de trabajo. Necoclí con el 47,9%, Apartadó 46,2%, Chigorodó 46,5%, Arboletes 44,5% y Carepa 42,5%, fueron los municipios que registraron mayores postulaciones y colocaciones laborales.
En el informe de Dinámica Laboral preocupa baja calidad en las pruebas Saber 2024 y los bajos niveles de bilingüismo, por lo que Comfenalco se convierte en un aliado clave para el desarrollo de competencias del sigloXXI, necesarias para ingresar en los mercados globales y regionales.
Sobre educación, dice el informe que, Urabá por ejem,plo tiene más de 10.000 jóvenes matriculados en programas como educación superior y más 7.100 personas se encuentra estudiando formación para el trabajo.

La Agencia de Empleo y Emprendimiento de Comfenalco Antioquia colocó en 2024, 3728 personas, remitió 24111 al sector productivo y acompañó con orientación laboral, a 4729 más. En lo que va de 2025, la Agencia ha ofrecido 2349 puestos de trabajo, ha colocado 1312, remitió a empresas más de 6171 personas y en orientación laboral, asesoró 2570.
Si de trabajo se trata, Dinámica Laboral, encontro que la gran mayoría de las personas de la región se encuentran en los sectores agroindusttria, logístico, construcción, turismo y servicios asociados al comercio.
«Nuestra apuesta se basa en tres grandes frentes, formación para el trabajo pertinente y flexible con programas de educación técnica, tecnológica y formación para el trabajo y el desarrollo humano, que permiten a las personas adquirir habilidades laborales de manera rápida y efectiva, desarrollo de trayectorias educativas completas para disminuir la deserción y mejorar la calidad y tránsito a la educación superior y finalmente, mantenemos una apuesta por la pertinencia y la conexión con el mercado laboral con acciones educativas que están orientadas a que los programas respondan a las áreas de conocimiento clave para el desarrollo de Urabá, como agroindustria, logística, turismo, construcción, tecnologías aplicadas y gestión empresarial.” recalco Torres Betancourt.
Comfenalco y Dinámica Laboral continuarán presentado el informe que describe las diferentes dinámicas que mueven las regiones del departamento, sus
- 23 de julio, en la subregión Oriente. Municipio de El Carmen de Viboral.
- 12 desto, en la subregión Bajo Cauca. Municipio de Caucasia.
- 21 desto, en la subregión Valle de Aburrá. Municipio de Medellín.
- 27 desto, en la subregión Nordeste. Municipio de Segovia.
- 28 desto, subregión Magdalena Medio. Municipio de Yondó.
- 11 de septiembre, subregión Norte. Municipio de Entrerríos.
- 12 de septiembre, subregión Suroeste. Municipio de Amagá.
- 18 de septiembre, subregión Occidente. Municipio de Cañasgordas.
Desde Comfenalco Antioquia, se continurá acompañando a la comunidad en su formación integral, que le generen a la comunidad mejor calidad de vida, un emprendimiento sostenible y que le permitán contribuir a la conservación del territorio.
Locales
Este 8 de marzo el Metro tendrá tarifa de valor cero por la jornada electoral
La medida estará vigente desde el inicio de la operación comercial de cada línea comercial (líneas A, B y T: 5:00 a.m.) y aplicará hasta las 6:00 p. m. del mismo día.
En cumplimiento del Acuerdo Metropolitano N. º3 de 2026, “por el cual se autoriza una tarifa diferencial transitoria durante las jornadas electorales de 2026”, expedido por el Área Metropolitana del Valle de Aburrá, el Metro de Medellín implementará este domingo 8 de marzo una tarifa transitoria por valor de cero (0) pesos para facilitar el desplazamiento de las personas que ejercerán su derecho al voto.
Esta medida estará vigente desde el inicio de la operación comercial de cada línea comercial (líneas A, B y T: 5:00 a.m.) y aplicará hasta las 6:00 p. m. del mismo día, buscando no solo fortalecer la participación democrática, sino también facilitar la movilidad de los jurados y testigos electorales designados para la jornada.
La medida será aplicada en las líneas A y B del Metro, en el tranvía de Ayacucho y en los Metrocables K, J, H, M y P (Santo Domingo, San Javier, La Sierra, Miraflores y Picacho) que este domingo empezarán a operar desde las 7:00 a. m.
Esta disposición tarifaria no aplicará en las líneas 1, 2 y O de buses, ni en las rutas integradas o alimentadoras de las cuencas 3 y 6. Tampoco aplicará para la línea L (Arví).
Para el Metro de Medellín, la participación democrática es un ejercicio fundamental para la construcción colectiva del territorio. Por ello, la Empresa reafirma su compromiso con ofrecer un servicio de transporte seguro, confiable y eficiente, que facilite la movilidad durante la jornada electoral y contribuya con la reducción del uso de medios informales de transporte.
La Empresa invita a las personas a planear sus viajes con anticipación, a tener en cuenta los horarios de la medida, a tener recargado el medio de pCívica y a hacer un uso responsable de la red Metro, garantizando un desplazamiento tranquilo para todas las personas.

Restricciones para actividades de carácter político
Con el objetivo de garantizar una operación segura, ordenada y respetuosa, el Metro de Medellín recuerda a la ciudadanía y a los actores políticos que está prohibido realizar actividades de proselitismo dentro de los espacios de la red de transporte y no está permitida ninguna forma de propaganda electoral. Esto incluye estaciones, vehículos, puentes, paradas y cualquier infraestructura perteneciente al sistema.
Desde el sistema, se recuerda que está prohibida la producción o difusión de contenidos multimedia con fines electorales dentro de la red, incluyendo grabación de videos, perifoneo, distribución de volantes, entrega de elementos promocionales u otras acciones que promuevan una causa político-electoral.
Estas restricciones aplican para toda la ciudadanía, incluyendo aspirantes y equipos de campaña, y tienen como finalidad prevenir aglomeraciones, congestiones, riesgos operativos y afectaciones a la experiencia de viaje de las personas.
El Metro aclara, además, que las rutas integradas y no integradas que usan Cívica como medio de pson operadas por empresas privadas; por lo tanto, la publicidad en dichos vehículos depende exclusivamente de cada operador.
Locales
Medellín se destaca entre las ciudades con menor desempleo femenino
Medellín se ubica entre las ciudades con menor desempleo femenino en Colombia, con una tasa del 8,4 %, de acuerdo con datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) analizados por la Fenalco Antioquia a través de su área de Investigaciones Económicas.
El reporte presenta un panorama sobre la participación laboral femenina y la composición poblacional en el Valle de Aburrá, donde las mujeres representan el 52,3 % de la población total.
Según las proyecciones del DANE para 2026, la subregión contará con 4.212.261 habitantes, de los cuales 2.203.448 serán mujeres. La pirámide poblacional evidencia que la mayor concentración femenina se encuentra en edades productivas, especialmente entre los 30 y 34 años, seguidas por los rangos de 25 a 29 y de 35 a 39 años.
El análisis también destaca los sectores económicos donde las mujeres tienen mayor participación laboral. Las actividades de los hogares concentran el 75,9 % de la participación femenina, seguidas por el sector de salud humana con el 75 %. También se registran niveles importantes en actividades financieras y de seguros y en organizaciones, con una participación del 62,8 %.
Asimismo, las mujeres tienen una presencia destacada en educación y actividades artísticas con el 60,1 %, así como en servicios de comida y alojamiento, donde representan el 59,8 % del total de trabajadores.
La directora ejecutiva de Fenalco Antioquia, María José Bernal Gaviria, indicó que las cifras evidencian avances en el acceso al empleo, pero también desafíos en la ampliación de oportunidades laborales para las mujeres. Según explicó, todavía se requieren estrategias para fortalecer su participación en más sectores productivos y reducir las brechas existentes, especialmente en zonas rurales.
El informe también muestra que Medellín ocupa el cuarto lugar entre 23 capitales con menor desempleo femenino. La lista es encabezada por Bogotá, seguida de Villavicencio y Pereira, mientras que la capital antioqueña comparte la misma tasa con Cali.
Como parte de la agenda alrededor del Día Internacional de la Mujer, Fenalco propuso trasladar las actividades comerciales y conmemorativas previstas para el 8 de marzo a partir del 9 de marzo y extenderlas durante todo el mes, debido a que la fecha coincide este año con la jornada electoral para el Congreso de la República.
Locales
Concejo del municipio de Caldas entregó reconocimiento a la IU Digital de Antioquia
El Concejo destacó cómo la IU Digital se ha consolidado como un modelo innovador de educación superior pública, apoyado en el uso de tecnologías digitales, la flexibilidad académica.
Por su aporte al desarrollo educativo, social y tecnológico del municipio de Caldas, Antioquia, el Concejo municipal exaltó la labor que realiza la IU Digital, con su modelo de Digitalidad Próxima, gracias al cual miles de personas han transformado su vida y el territorio a través de la educación.
La corporación, destacó que es su deber es visibilizar a las entidades y líderes que transforman el territorio con acciones concretas. Razón por la cual, resaltó cómo la IU Digital se ha consolidado como un modelo innovador de educación superior pública, apoyado en el uso de tecnologías digitales, la flexibilidad académica y una apuesta decidida por la inclusión social.
Juliana Sepúlveda, concejal de Caldas, afirmó que “exaltamos a la IU Digital y a su señor rector, Jasson de la Rosa, gracias a la labor que han hecho durante estos años para darle más oportunidades a las personas que difícilmente tienen acceso a la educación superior, desde la digitalidad”
Hoy, con cerca de 13.000 estudiantes en todo el territorio nacional, la institución amplía las oportunidades de acceso a la educación superior. Jóvenes y adultos que, por distintas circunstancias, no podían ingresar al sistema tradicional encuentran en el modelo de la IU Digital, una puerta abierta para formarse profesionalmente sin desplazarse del territorio y sin dejar de lado sus responsabilidades laborales o familiares.
“El concejo municipal ha tenido a bien reconocer a este equipo de trabajo de la IU Digital de Antioquia como una institución incluyente, con enfoque territorial y mucho sentido humano, seguimos construyendo país y seguimos construyendo desde la educación superior a todos los rincones de nuestro país” aseguró Jasson de la Rosa Isaza, rector de la IU Digital.
En Caldas, el impacto ya es evidente. Decenas de ciudadanos han accedido a los diferentes programas de educación superior de la institución, mejorando sus condiciones de vida y aportando al crecimiento económico y social del municipio.
Para el Concejo, la labor institucional y directiva de la IU Digital representa un ejemplo de gestión educativa enfocada en la equidad, la innovación y el fortalecimiento del capital humano, valores que hoy se traducen en oportunidades reales para la comunidad caldense y para todo el territorio nacional.
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