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En busca de la optimización de recursos en pro del modelo de Bajo Costo y con la firme apuesta por promover alianzas estratégicas que beneficien la industria aeronáutica en el país, Viva en alianza con el SENA, desarrollaron la primera aula de entrenamiento en las instalaciones de la institución. En este espacio, Viva realizará entrenamientos propios a ingenieros, técnicos y personal especializado, que hacen parte del equipo humano de la aerolínea, tanto en Colombia como en Perú, y quienes aportan directa e indirectamente en los procesos de mantenimiento. 

A través de un convenio sin precedentes en el país, que tiene como objetivo incentivar el conocimiento y desarrollo de habilidades que formen técnicos íntegros y capacitados para la industria de la aviación, las dos entidades presentan el Aula A320, un espacio de entrenamiento equipado con el software ACT, herramienta que permite el desarrollo de cursos técnicos, y adecuado con las condiciones requeridas por Airbus, proveedor del software y fabricante de la flota de Viva. 

“Desde el segundo semestre del 2020, buscamos alianzas con universidades e instituciones académicas que nos permitieran contar con espacios para realizar entrenamientos propios y aprovechar nuestro talento. Para lograr este propósito, hicimos una especial sinergia con el SENA y nos convertimos en la única aerolínea en Colombia que cuenta con un aula en una entidad educativa actualmente. Con este proyecto, estimamos que para el 2022 generemos un ahorro aproximado del 75% y que incluso, para ese mismo año, el 74% de los cursos sean dictados por nuestros propios instructores”, comentó Francisco Lalinde, VP de Operaciones y Personas de Viva.

Cabe destacar que las capacitaciones que se verán en el aula son, principalmente, cursos técnicos relacionados con la Aeronave A320. El primer grupo que hace parte del curso General de Familiarización A320, inauguró el aula presencialmente, espacio con el que se busca potencializar el perfil académico de los estudiantes y brindar personal mejor entrenado para la industria. Además, gracias al convenio entre las dos entidades, los técnicos de SENA podrán realizar sus prácticas en Viva.

“Para el SENA, esta alianza con Viva, la cual está al servicio de los colombianos, es un motivo de felicidad, pues será el impulso a la generación de nuevas capacidades que nos lleven a obtener mayores resultados y a lograr promover el crecimiento del sector aeronáutico, las comunidades y el país. Además, es un motivo de orgullo ya que esta es la primera aula para entrenamiento de aviones Airbus 320 en un centro de formación aprobada por la autoridad y el fabricante”, agregó Juan Felipe Rendón, Director Regional SENA. Y agrego “Esto nos va permitir formar talento humano, que puede hacer procesos de mantenimiento en este tipo de aeronaves. Aquí hay muchas posibilidades de generación de empleo, de generación de riqueza para nuestro país. Por eso el Sena de la mano de una aerolínea privada como Viva Air, se unen para tener esta capacidad, al servicio de Antioquia y de Colombia”.

Los cursos que se dictarán en el Aula A320: 

 

  • A320 Family. Line & Base Maintenance. CFM56 & LEAP1A
  • A320 Family. General Familiarization. CFM 56 LEAP1A
  • From A320 (CFM 56) to A320 (CFM LEAP1A) Family - Initial
  • También podrá implementarse para cursos que tenemos aprobados en el manual de entrenamiento si se requiere el espacio con autorización previa.

 

La aerolínea destaca que uno de sus grandes proyectos para el 2021 era convertirse en una Organización de Mantenimiento Aprobada (OMA), distinción que ya fue aprobada y está a la espera del oficio de la Aeronáutica Civil. De esta manera, Viva ratifica su compromiso con la eficiencia operacional y los altos estándares de seguridad en sus vuelos, para que sean más los colombianos que vuelen por la región y el mundo, a los mejores destinos, con precios siempre bajos y en la flota más moderna del país.

“Esta asociación, permitirá tener técnicos de alta calidad, avalados por la Aeronáutica Civil Colombiana, avalador por Airbus como fabricante del avión, y con todos los procesos de educación que entrega El Sena para elevar de esta forma los standares de calidad de la industria nacional”, puntualizo, Francisco Lalinde, VP de Operaciones y Personas de Viva.

 

 

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“El emprendimiento es un mecanismo fundamental para avanzar en la reactivación económica”, dijo el gobernador encargado de Antioquia durante su intervención en la Feria del Emprendimiento que se realizó en Yarumal con el apoyo del SENA. Evento que entrego de manera simbólica recursos a los 9 emprendedores del municipio conocido como “Estrella del Norte”, que salieron beneficiados de la convocatoria de Fondo Emprender, impulsada por el SENA y la Administración Municipal, como parte de una estrategia del Gobierno del presidente Iván Duque Márquez, para la reactivación económica desde las regiones.

En el acto fueron reconocidos fueron reconocidos los emprendedores que lograron culminar el proceso de selección que tiene el Fondo Emprender, y que en esta oportunidad benefició a emprendimientos de diferentes sectores como: Servicios; Economía Naranja; Industrial; Agropecuario; Confecciones, Logística y Agroindustria.

“Nosotros desde la gobernación de Antioquia tenemos mucho interés por incentivar la reactivación económica segura del departamento. Nuestra tarea es ayudar a los emprendedores a saltar los obstáculos para salir adelante, con estas alianzas como la que se materializa hoy en Yarumal con el SENA”, manifestó Luis Fernando Suárez, Gobernador (e) de Antioquia.

Son 45 nuevos empleos se esperan crear en el municipio, gracias al apoyo de estas 9 empresas, y a los recursos de Fondo Emprender.

Esta convocatoria tuvo el aporte de $300 millones por parte de la administración municipal y $600 millones del SENA, sumándose a los más de $ 1.145 millones que desde la creación de Fondo Emprender, se han invertido para la creación de 11 empresas en este municipio.

“Me da mucho gusto saber que, en esta alianza, entre el SENA y la administración municipal, acompañados por la gobernación de Antioquia, nos deja hoy 9 emprendedores en el municipio. A ellos los vamos a apoyar para que su idea de negocio salga adelante y se conviertan en los empresarios formales del municipio para apoyar la generación de empleo”.

Las iniciativas empresariales beneficiadas con $100 millones cada una, se llaman: Corazones de Miluu; Vital Sacha Inchi; Hofisol; Produce Verde; De Una; Ideal Diseño Textil; Chorillanos; Mv Maquinaría Industrial Verde y Biosoap.

Hofisol, es una empresa especializada en el manejo de la limpieza y desinfección del hogar, empresas y oficinas y beneficiada con fondos del programa. Lizet Albarracín Corrales, su representante resalto la importancia de participar en estos proyectos, “para nosotros, es un orgullo hacer parte de estos nueve emprendedores. Mi experiencia con el Sena, es muy enriquecedora, pudimos aprender mucho. Sacar adelante estos proyectos”.

En Antioquia, el Fondo Emprender ha beneficiado a 607 empresas que a su vez han generado más de 2 mil empleos. Las personas que deseen conocer los servicios de emprendimiento del SENA y demás convocatorias del Fondo emprender podrán ingresar a www.fondoemprender.com.

“No están solos, aquí estamos unidos, la Alcaldía, Gobernación y Sena, para ponerle a su disposición todas las capacidades, de formación, de innovación de empleo, obviamente de emprendimiento”, expresó, Juan Felipe Rendón Ochoa, Director Regional SENA Antioquia.  

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Ubicado en el nuevo corazón de la creatividad de Medellín, el Distrito Creativo y Económico Perpetuo Socorro, el SENA, abrió las puertas de su casa de innovación, creación, el HUB de Innovación de Medellín. “Este valioso espacio, tiene 1.440 metros. Vamos formar 5 mil personas anualmente, entre empresarios, estudiantes, emprendedores, aprendices del SENA. Este HUB, es la respuesta a las diferentes necesidades de talento humano, que han planteado los sectores económicos en el marco de la Cuarta Revolución Industrial”, manifestó durante el conversatorio que el señor, Carlos Mario Estrada Molina, director del SENA, tuvo, con el Presidente de Colombia, Iván Duque, el Gobernador de Antioquia (E), Luis Fernando Suarez, el alcalde de Medellín, Daniel Quintero, el empresario, Juan Camilo Viena, y la CEO de She Works; Silvina Moschini. Es una moderna infraestructura, dotada con los dispositivos tecnológicos más avanzados, con lo mejor de la cuarta revolución Industrial.

Este espacio contó con una inversión de con una inversión de $11.000 millones, y busca beneficiar a emprendedores, empresarios, creadores, aprendices, instructores y comunidad en general, a través de la apropiación e implementación de las tecnologías de la industria 4.0. Big Data, Internet de las Cosas, Inteligencia Artificial, Automatización, Impresión Aditiva, Prototipados Rápidos (forma de impresión en formatos medio y grande para obtener de manera rápida productos) , Realidad virtual y aumentada; además, es una iniciativa con la que se busca cerrar brechas identificadas en la oferta de soluciones para fortalecer el proceso de innovación, permitiendo abordar de manera colaborativa retos sobre el cambio de mentalidad y transformación cultural.

"Para mí es muy motivante este tipo de noticias, es una motivación para seguir adelante, es un impulso para un territorio emprendedor como lo es Medellín. Este espacio, que se ha dado gracias al trabajo del SENA, el alcalde, el Gobernador y los empresarios, es crecimiento, empleo, innovación y competitividad" enfatizó el señor presidente de la República de Colombia, Iván Duque Márquez.

Como promotor y abanderado de la causa naranja y de hacer de Medellín el corazón del Valle del software, el Alcalde de Medellín, afirmó que: “Ahora estamos aquí ante uno de los HUB más importantes, ubicado en un territorio bien particular, que es un área de desarrollo naranja. Una apuesta del gobierno nacional que se conecta, con una apuesta de gobierno local. El gobierno nacional dice, vamos a dar el 40% de reducción de impuestos a quienes se ubiquen en este territorio, ¡listo!, le paró bolas a esa apuesta, nosotros vamos a darle una reducción de impuestos entre el 50% y 100 ciento en predial y el ICA”, una señal para los empresarios quienes en ultima son quienes construyen realidades.

Para su desarrollo, se realizó un sondeo con los empresarios y emprendedores, para saber que se debería mejorar en el proceso de capacitación, fundamental para que este lugar se convierta en la caja de herramientas para que los futuros emprendedores, tengan una capacitación pertinente, de calidad, con ambientes de formación acordes con las nuevas realidades.

En sus 1.440 mts2, se encuentran tres niveles que cuentan con showroom de tecnologías, sala para empresarios, áreas de WordSkills, IT Software de negocios, zonas de Co- working. Además, una cocina para entrenamiento de habilidades gastronómicas, y, una terraza para el desarrollo de actividades y eventos de difusión. Espacios para desarrollar una revolución que transforme el futuro, cultural, social, educativo, económico del país y la región.

Esta inauguración fue la oportunidad para anunciar un nuevo convenio de cooperación entre la Institución y la empresa SheWorks, la cual utiliza tecnologías como Machine Learning y Data Analytics para conectar mujeres talentosas con oportunidades de trabajo remoto y flexible a escala global.

Este convenio tiene la finalidad de impulsar la empleabilidad de Colombia, gracias a la capacitación de hasta 15 mil mujeres en habilidades esenciales para el trabajo remoto y realizar seminarios para empresarios, ciudadanas y para la unidad de Empleo del SENA en temas como los beneficios del teletrabajo, cómo implementar esta modalidad de acuerdo con la legislación vigente, procesos de contratación con perspectiva de género, entre otros. “El programa que lanzaremos próximamente tiene como objetivo general aunar esfuerzos para el fomento y reactivación del empleo femenino en el nuevo mercado laboral digital, mediante el desarrollo de acciones que promuevan la inclusión transversal de las mujeres y la eliminación de sesgos raciales, culturales y de discapacidad” manifestó Silvina Moschini, Fundadora y CEO de SheWorks.

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Con la asistencia del entonces presidente de Colombia, Alberto Lleras Camargo, El 26 de agosto de 1961 abrió sus puertas el Centro de Aprendizaje de Artes Metalmecánicas en Antioquia, para brindar formación a la comunidad en programas relacionados con máquinas y herramientas como: ebanistería, electricidad, instalador, mantenimiento mecánico, soldadura de soplete y reparador de automotores.

Ubicado en el Centro Industrial El Pedregal en la ciudad de Medellín. La Obra realizada por los arquitectos Jaime Greiffenstein Ospina, Fabio Ramírez, Gilberto Rodríguez, Apolinar Restrepo. Su construcción inicia el 15 de julio de 1958 con trabajos de nivelación por la firma Movitierra. Es inaugurado el 26 de agosto de 1961.

El SENA en sus primeros años se enfocó en la formación de las personas que trabajaban en la industria, comercio, agricultura, minería y ganadería. Paulatinamente fue ampliando su oferta y, como resultado de esa expansión, se creó el Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada.

En 2007 se consolido finalmente con el nombre, Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada, como se conoce actualmente.  EL centro que ya completa 60 años, nació para satisfacer las necesidades del sector productivo del país, y para responder a los cambios que se han presentado en los últimos años con la llegada de la Cuarta Revolución Industrial, dando apertura a programas orientados a la cualificación del talento humano que requieren los talleres automotrices, las empresas constructoras, las compañías textiles, la industria TIC, los fabricantes de equipos electrónicos y demás organizaciones relacionadas con este importante cambio tecnológico.

“A lo largo de estos años el centro a estado inmerso en importantes procesos formativos donde se ha reconocido e implementado los cambios que ha vivido el sector industrial, pasando de realizar trabajo en electricidad y actividades manuales a incorporar ahora temas de formación que van de la mano con las nuevas tecnologías”, manifestó Gustavo López de Mesa, subdirector del Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada del SENA 

La sede ubicada en el sector de El Pedregal en Medellín, ofrece cinco áreas de formación:1-automotriz, 2-manufactura , 3 – automatización, 4-electricidad y 5- Tic´s .La automotriz, cuenta con un laboratorio de vehículos eléctricos y control de híbridos y autónomos; manufactura, cuyo programa bandera, es la manufactura aditiva la cual brinda soporte a todo el tema de Industrias 4.0; electricidad, con un enfoque de sostenibilidad para la disminución de la emisión de gases de efecto invernadero y paneles solares.  Así mismo, cuenta con un área de automatización, dotada de herramientas inteligentes para diferentes sectores de la Cuarta Revolución Industrial, las cuales son aplicadas en los diferentes procesos productivos; y TIC, para la capacitación en la producción de contenidos digitales interactivos y sistemas ciber físicos que apoyan los procesos de enseñanza aprendizaje de la transformación digital y economía naranja.

El Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada, también ofrece diversos programas de articulación con la media técnica, como sistemas, programación de software, mantenimiento e instalación de sistemas solares fotovoltaicos, mantenimiento de vehículos livianos, instalación de sistemas eléctricos residenciales y comerciales, instalación de redes internas de telecomunicaciones, implementación y mantenimiento de equipos electrónicos industriales y diseño e integración de multimedia, entre otros.

En sus seis décadas de funcionamiento, el Centro ha beneficiado aproximadamente a 1.141.640 colombianos y en 2021 se están formando 48.000 aprendices, entre complementaria y media técnica.

Nuevos tiempos, nuevos momentos, nuevos retos, en tiempos de la Cuarta Revolución Industrial, el Centro tiene un enfoque de sostenibilidad que busca la disminución de gases de efecto invernadero.

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Esta apuesta es lidera por la Gobernación de Antioquia en alianza con la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia mediante su Cluster Café de Medellín y Antioquia, el Comité Departamental de Cafeteros, el SENA y la Universidad Pontificia Bolivariana.

Para el Gobernador (E), Luis Fernando Suarez, quien considera que este proyecto es significativo para la reactivación del sector, “Este es un proyecto de vital importancia para Antioquia, para mejorar la productividad y competitividad de muchas familias que tienen proyectos productivos con el café. Cafés especiales que encontramos en muchos municipios de Antioquia, que cuentan con todo el apoyo de la gobernación de Antioquia desde la secretaría de Desarrollo Económico, en gran alianza con el SENA, la UPB, la Federación Nacional de Cafeteros y las cámaras de comercio, cada uno aportando desde sus capacidades”.

La firma de este convenio tiene como objetivo principal “maximizar el valor para la familia cafetera antioqueña”. Se compone de cuatro pilares a saber: 1. Producción de café estándar, 2. Producción de Café Especial, 3. Comercialización, 4. Marca región. Se pretende una diferenciación del café producido en Antioquia.

Esta apuesta de formación será ejecutada en el Suroeste, a través del Centro de Formación de Recursos Renovables La Salada; en el Occidente Antioqueño en el Complejo Tecnológico Turístico y Agroindustrial, y en el Oriente con el Centro de la Innovación, la Agroindustria y el turismo.

“Hoy estamos lanzando una iniciativa que busca subir el valor del café, para que esas miles y miles de familias que están en la ruralidad antioqueña, tengan el beneficio de tener un mayor precio, un mayor valor, y, por lo tanto, mayores ingresos, y cerrar la brecha rural y urbana que hay en Antioquia”, manifestó, Maritza López Parra, Secretaría Regional de Desarrollo Económico. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) invierte en este proyecto $2.170 millones de pesos que serán destinados en procesos de formación en café. $900 millones invertidos en la Escuela Café de Antioquia, $800 millones estarán destinados para la dotación de equipos en cuatro centros de formación, y finalmente $470 millones para impulsar la investigación aplicada.

Con esta inversión, el SENA busca fortalecer las capacidades en 4 subregiones del departamento (Suroeste, Occidente, Oriente y Norte) en competencias socioemocionales y técnicas como calidad, tostón, barismo, y procesamiento de café, para el beneficio de más de 2 mil aprendices al año.

El director general del SENA, Carlos Mario Estrada Molina señaló que el proyecto permitirá impactar la cadena de valor de la industria cafetera, llevando formación y aportando al emprendimiento por medio de esta actividad económica que es de gran importancia para el departamento, el cual se consolida como el segundo con más volumen en producción de café en el país.

“invertir en la cadena de valor cafetera se convertiría en un dinamizador poderoso, que ayudará a impactar alrededor de 80 mil familias productoras de Antioquia, y así mismo, aportará al proceso de reactivación económica y social del país”, puntualizó, el director del SENA

Actualmente, Antioquia ha logrado crear una cultura alrededor de la tradición cafetera, gracias a que cuenta con 117 mil hectáreas sembradas con el fruto rojo, 100 mil fincas y 78 mil caficultores en 94 municipios productores. También se ha caracterizado por ofrecer una calidad premium en el café, gracias a la topografía de sus municipios, que ofrecen atributos únicos a sus granos (aroma, cuerpo y acidez), lo cual hace que sea sumamente atrayentes para los consumidores en el país y en diferentes partes del mundo. Antioquia es el segundo departamento en volumen de producción y 96 % de la caficultura se concentra en pequeños productores que en promedio tienen 1.5 hectáreas.

Y la Cámara de Comercio, por qué se une a este proyecto, liderado por la Gobernación de Antioquia. Dice, Lina Vélez de Nicholls, “Quisimos impulsar este proyecto para fomentar la cultura cafetera: que los jóvenes le tengan cariño, que el grano agregue valor a las familias, que la actividad cafetera se convierta en un generador de riqueza”

Mantener la cultura cafetera, apoyar y educar a las familias cafeteras, es fundamental, necesaria. Y así lo hace saber, Juan Carlos Palacio Piedrahita, “En el proyecto Café región, está proyectada la formación de nuevos jóvenes que se dediquen a la caficultura, que adquieran la habilidades y competencias para darle vida a la cadena de valor, transformación, valor agregado. Formación igual a familias cafeteras tradicionales”.

Que el productor antioqueño, reciba y perciba un mejor valor por lo que hace y produce., es fundamental para recuperar la cadena de valor.  Y esto solo se logrará, con capacitación, innovación y dignificación de las familias cafeteras. “Es una suma de voluntades, que va permitir impactar a miles de familias cafeteras, campesinas en todas las regiones del departamento,”, manifestó, el Director del SENA, y destacó además una actividad en particular que se desarrolla en la identidad y que tiene que ver con la huella digital cafetera, que según, el sr Estrada “Va permitir diferenciar casi que, por metro cuadrado cafetero, de donde proviene ese grano. Con base en ese estudio de las áreas de café que hay sembradas en Antioquia, va permitir mejorar la calidad, permitir una clara trazabilidad de ese grano de café, se podrá incrementar la productividad, y mejorar el ingreso de las familias cafeteras”. Y que usted se tome un delicioso café de origen… antioqueño

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El SENA firmo un convenio con la Fundación Real Madrid, institución sin ánimo de lucro que hace parte del equipo merengue de fútbol de la capital de España, con el objetivo de fortalecer las habilidades blandas de instructores y aprendices de la red de Actividad Física, Recreación y Deporte. Por medio de esta alianza, se busca reforzar las capacidades y modelos de formación de la Entidad con la implementación de nuevas estrategias pedagógicas útiles para enseñar valores sociales por medio del entrenamiento deportivo.

“La Fundación que cuenta con más de 20 años de experiencia en el desarrollo de proyectos socio-deportivos, tiene un modelo de formación basado en una metodología innovadora y pionera que busca promover valores como el respeto, el trabajo en equipo, la transparencia y el compromiso de igualdad a través del deporte. Estos valores tienen una enorme afinidad con la visión del SENA de formar aprendices de manera integral con conocimientos técnicos y competencias socio-emocionales”, expresó Carlos Mario Estrada Molina, Director General del SENA.   

30 instructores de Antioquia, Boyacá, Cauca, Córdoba, Cundinamarca, Distrito Capital, Magdalena, Meta, Nariño, Norte de Santander, Risaralda, Santander, Tolima y Valle del Cauca, se encuentran realizando el diplomado virtual “Entrenador/a en valores de la Fundación Real Madrid”, por medio del cual podrán adquirir nuevas destrezas que les permitan fortalecer la formación integral de los aprendices.

Así mismo 90 aprendices de algunas regiones como Cundinamarca, Valle del Cauca, Magdalena y Antioquia, han participado en dos, de los seis talleres que se realizarán con expertos de la Fundación, abordando temáticas como el respeto y la equidad de género, de manera que, una vez se inserten en el mundo laboral puedan promover por medio del deporte el desarrollo de una sociedad más inclusiva.

“Esta alianza nos permite abrir nuevos horizontes y plantearnos nuevos desafíos. Poner todo el conocimiento de nuestros profesionales al servicio de una educación en valores es lo que nos motiva para estar, por medio de la Fundación Real Madrid, en más de 70 países con más de 650 proyectos sociales y educativos”.”, manifestó, Emilio Butragueño, director de Relaciones Institucionales del Real Madrid. Quien además destaco, la vinculación que la Fundación Real Madrid tiene con Colombia, donde tiene en marcha en la actualidad 35 escuelas socio-deportivas.

Por medio de esta alianza, se busca apropiar nuevas estrategias pedagógicas útiles para enseñar valores sociales a través del deporte, según el modelo de la Fundación Real Madrid.

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Miércoles, 10 Febrero 2021 15:34

Escuela de Guardabosques

Mirella Cano, Guardabosques del municipio de Jericó, carga en su rostro la alegría de ser Guardabosques. Ella al igual que 126 colegas de aventura, y labor fueron certificados en Conservación del Patrimonio Natural. “Tengo la oportunidad de trabajar como Guardabosques en Jericó. Llevo al SENA y a Corantioquia en mis venas y en mi corazón. Y hoy quiero decirles a mis compañeros que sigamos trabajando unidos y defendiendo los recursos naturales en cada uno de nuestros territorios”, manifestó, Mirella

Ella, al igual que sus compañeros, vivieron dos momentos memorables para su futuro: el primero, celebrar la creación de la Escuela de Guardabosques en Antioquia, el segundo, recibir el certificado que les entrega elementos que les va permitir un mejor cuidado del patrimonio ambiental

Gracias al convenio firmado entre Corantioquia, el SENA y el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, el departamento de Antioquia ya cuenta con una Escuela de Guardabosques para brindar formación técnica y complementaria a jóvenes y adultos que ejercen labores de guardabosques en jurisdicción de Corantioquia.

34 aprendices, 34 amigos del bosque de los municipios de Barbosa, Concordia, Ciudad Bolívar, Maceo, Santa Fe de Antioquia, Anzá y Medellín, serán los primeros alumnos de la primera escuela de Guardabosques, ubicada en el sector del Salado. “Nosotros buscamos con la formación de Guardabosques que ellos tengan la oportunidad de mejorar sus conocimientos, sus habilidades sobre la interpretación del territorio, sobre esos elementos que componen nuestras áreas protegidas, y esos ecosistemas que son relevantes y que proveen de servicios eco sistémicos nuestro territorio”, afirmó Ana Ligia Mora, Directora General de Corantioquia.

El convenio firmado entre las entidades incluye el desarrollo de procesos de investigación e innovación, para fomentar el conocimiento y mejorar capacidades en la administración de áreas protegidas y la gestión integral de la biodiversidad; la formación continua en temas ambientales, dirigida a otros actores del territorio y servidores públicos; y la sistematización, publicación e intercambio de experiencias.

Los Guardabosques, son los ojos, manos y corazón de Corantioquia y de las entidades que buscan conservar las áreas protegidas en el departamento “ser Guardabosques es una experiencia muy bonita. ¿Por qué?, porque desde el tema ambiental, día tras día estamos aprendiendo cosas, estamos descubriendo cosas en el área protegida”, cuenta Leonardo Correa, Guardabosque del Distrito de Manejo Integrado Cuchilla Jardín- Tamesis.

Por su parte Carlos Mario Estrada, Director General del SENA, expreso: “Nosotros, vamos a replicar este proyecto en diferentes regiones del país a través de la tecnología. En el caso del SENA- Antioquia, vamos a formar a estos tecnólogos desde la Salada vamos a orientar, a capacitar en saberes, destrezas, habilidades a los jóvenes antioqueño que le permita tener los conocimientos suficientes para respetar, para generar conciencia de respeto hacia el medio ambiente”

Será una formación integral, profesionales en su área, pero también hacer de los Guardabosques mejores personas, con vocación de servicio. “Este es un proyecto en el que creemos firmemente, que creemos que es necesario. No solamente porque nos permite cuidar y salvaguardar el recurso natural, sino porque esto hace parte de esa apuesta de la sostenibilidad, generando desarrollo económico, pero también generando capacidades. Y esto que hoy estamos viviendo yo creo que es muy importante, porque eso es un circulo virtuoso entre la academia, poder contar hoy con El SENA y esa gran apuesta que ha tenido de acompañar todas esas iniciativas ambientales, y de trabajar por el mejoramiento de la calidad de vida de las personas”.

“Si tú eres Guardabosques y no te gusta el medio ambiente, estas en el lugar equivocado. Pero si te gusta, estas en el trabajo perfecto, no te vas a cansar ni un solo día”….. Leonardo Correa, Guardabosques

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El alcalde de Itagüí, José Fernando Escobar y el director general del Sena, Carlos Mario Estrada, firmaron un convenio interadministrativo que busca aumentar y mejorar la oferta y los servicios educativos con la remodelación y construcción de nuevos ambientes de aprendizaje en la tradicional sede de Calatrava.

La Alcaldía de Itagüí le entregará al SENA el predio en el que la Entidad ha operado por más de cuatro décadas con tres Centros de Formación (Diseño Confección y Moda, Tecnológico del Mobiliario y Diseño y Manufactura del Cuero).

Ahora, El Servicio Nacional de Aprendizaje como propietario podrá invertir en el mismo y mejorar los niveles de cobertura y calidad en educación, empleo, innovación y emprendimiento. “Tener el dominio y la posesión del bien le permitirá al SENA invertir recursos en la remodelación y construcción de nuevos ambientes de aprendizaje, para continuar ampliando nuestra oferta misional con sedes futuristas y de calidad” expreso, el director del SENA, Carlos Mario Estrada Molina.

Promover el desarrollo de hubs de innovación, potenciar las tecnoacademias, mejorar las medidas técnicas en las instituciones educativas oficiales, mejorar las medias técnicas en las instituciones educativas oficiales y generar más oportunidades de empleabilidad y emprendimiento, hacen parte del compromiso firmado.

“En este Complejo Sur de la Regional Antioquia formamos anualmente a más de 30 mil ciudadanos como especialistas tecnológicos, tecnólogos, técnicos, operarios, auxiliares o en cursos complementarios, el objetivo es aumentar los cupos y la oferta educativa para beneficiar a muchas más personas, por eso firmamos hoy este convenio interadministrativo para que el Sena pueda mejorar su infraestructura y ampliar la cobertura”, afirmó el alcalde José Fernando Escobar Estrada.

La entrega del predio se materializará por medio del Acuerdo Municipal 005 del 29 de abril de 2020, aprobado por el Concejo de Itagüí; luego de la petición hecha por parte del SENA Regional Antioquia al alcalde José Fernando Escobar. El terreno, que está ubicado en el barrio Calatrava, mide 24.500 mts2 -de ellos, se encuentran construidos 8.500 mts2-, y su valor comercial es de $42.875.000.000.

El traspaso del inmueble es sin duda una gran noticia para los itagüiseños, puesto que podrán contar con un SENA más fortalecido, con mayores posibilidades de inyección de recursos a sus Centros de Formación y un aumento significativo en el número de ciudadanos que se benefician de los procesos misionales de la Entidad, no solo en Itagüí, sino en municipios aledaños como Caldas, La Estrella, Sabaneta y Envigado.

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Acceder a una amplia oferta gratuita de formación, mientras descubres cuáles son las habilidades que debes tener si quieres ser un emprendedor exitoso de la Economía Naranja en el siglo XXI, es una de las muchas alternativas que ofrece la nueva plataforma ‘Skills Naranja’, una iniciativa de Mincultura y el SENA.

Según el viceministro de Creatividad y Economía Naranja, Felipe Buitrago, “esta es una guía que les permitirá a los emprendedores del sector cultural y creativo reconocer 60 habilidades para tener una ventaja competitiva en el siglo XXI. La Tabla de Habilidades Naranja’, además de ser una herramienta pedagógica, contiene información sobre una variada oferta de formación gratuita para profundizar en cada una de ellas”.

¿Qué tanto nos comportamos de una manera innovadora? De acuerdo con el World Economic Forum, dentro de las 10 principales habilidades laborales para el futuro, el pensamiento crítico y la resolución de problemas encabezan la lista de habilidades para crecer con prominencia en el mundo laboral en los próximos cinco años. Otras habilidades, como la creatividad, la innovación, la colaboración, el pensamiento lógico, la comunicación y el razonamiento cuantitativo, son indispensables para generar propuestas de valor en el entorno global de los negocios.

Para el viceministro Buitrago, “esto pasa por aprender a identificar las necesidades existentes en nuestro entorno y apropiarnos de las tecnologías de la información y las comunicaciones que nos van a facilitar la aplicación de cualquier tipo de iniciativa. Los emprendedores del siglo XXI deben aprender sobre las oportunidades que trae consigo la cuarta revolución industrial”.

Como se mencionó, cada elemento de la Tabla de Habilidades Naranja’ contempla una oferta de formación, que incluye programas de las más prestigiosas universidades del país, así como cursos cortos, talleres y programas de formación del SENA, cuya oferta por excelencia está orientada a abrir oportunidades para el empleo y el emprendimiento.

El SENA, a través de sus programas de emprendimiento en 117 Centros de Desarrollo Empresarial, acompañará a las personas en cualquier lugar del país que quieren crear su empresa naranja.

"La ‘Tabla de Habilidades Naranja’ orienta a los emprendedores para que ubiquen su necesidad formativa y accedan al acompañamiento que ofrecen nuestros gestores de emprendimiento, quienes brindan asesoría en el desarrollo del plan de negocio.

Además, a través del Fondo Emprender, creamos convocatorias de capital semilla para la Economía Naranja, para que los emprendedores obtengan recursos y logren poner en marcha su proyecto”, afirmó Hernán Fuentesdirector de Empleo, Trabajo y Emprendimiento del SENA.

La oferta de formación del SENA puede consultarse en www.oferta.senasofiaplus.edu.co

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El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se unió con Congo Films para garantizar a los aprendices de programas de formación relacionados con el sector audiovisual, una formación de calidad y pertinente, teniendo en cuenta los requerimientos reales de la industria del cine. 

El Director de Formación Profesional del SENA, Farid Figueroa, expresó que “la industria cinematográfica está en constante evolución y, por eso, buscamos aliados del sector productivo que le permitan a nuestra formación estar a la vanguardia y nutrir a nuestros aprendices con conocimientos actualizados”.

Por su parte, el Gerente de Congo Films, Carlos Congote, dijo que “estamos sumamente satisfechos con la cobertura del SENA en todo el país y la capacidad que tienen de formar gente para el mercado audiovisual. Estamos seguros que, conjuntamente, vamos a ayudar a toda la industria. Estamos satisfechos y orgullosos de trabajar con el SENA”.

A lo largo del 2020, en medio de la pandemia, la unión entre el SENA y Congo Films ha beneficiado a cerca de 2 mil aprendices con visitas técnicas transmitidas en vivo, en las que se hizo un recorrido por las instalaciones de Congo y se les explicó a los aprendices detalles de varios procesos de producción audiovisual.

Además, en el marco del convenio derivado del 2020 se avanza en la grabación de 30 talleres en 5 áreas del cine: iluminación, soporte y electricidad, cámara y fotografía, sonido, producción de campo y montaje escenográfico. Los talleres serán subidos a www.senavirtual.edu.co para fortalecer los procesos formativos.

Por otro lado, Congo dotará dos ambientes de formación con herramientas, equipos y accesorios, uno del Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial Regional Cundinamarca y otro del Centro Agroturístico, Regional Santander, donde aprendices que se han destacado en la industria con algunos premios y reconocimientos.

Finalmente, este año se avanza en la creación de cuatro nuevos programas de formación para la Red de Conocimiento Cultura, con los que los aprendices del SENA podrán desempeñarse como operadores y asistentes de cámara y adquirirán todos los conocimientos para encargarse de la iluminación y sonido de una producción.

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