notas especiales

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se unió con Congo Films para garantizar a los aprendices de programas de formación relacionados con el sector audiovisual, una formación de calidad y pertinente, teniendo en cuenta los requerimientos reales de la industria del cine. 

El Director de Formación Profesional del SENA, Farid Figueroa, expresó que “la industria cinematográfica está en constante evolución y, por eso, buscamos aliados del sector productivo que le permitan a nuestra formación estar a la vanguardia y nutrir a nuestros aprendices con conocimientos actualizados”.

Por su parte, el Gerente de Congo Films, Carlos Congote, dijo que “estamos sumamente satisfechos con la cobertura del SENA en todo el país y la capacidad que tienen de formar gente para el mercado audiovisual. Estamos seguros que, conjuntamente, vamos a ayudar a toda la industria. Estamos satisfechos y orgullosos de trabajar con el SENA”.

A lo largo del 2020, en medio de la pandemia, la unión entre el SENA y Congo Films ha beneficiado a cerca de 2 mil aprendices con visitas técnicas transmitidas en vivo, en las que se hizo un recorrido por las instalaciones de Congo y se les explicó a los aprendices detalles de varios procesos de producción audiovisual.

Además, en el marco del convenio derivado del 2020 se avanza en la grabación de 30 talleres en 5 áreas del cine: iluminación, soporte y electricidad, cámara y fotografía, sonido, producción de campo y montaje escenográfico. Los talleres serán subidos a www.senavirtual.edu.co para fortalecer los procesos formativos.

Por otro lado, Congo dotará dos ambientes de formación con herramientas, equipos y accesorios, uno del Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial Regional Cundinamarca y otro del Centro Agroturístico, Regional Santander, donde aprendices que se han destacado en la industria con algunos premios y reconocimientos.

Finalmente, este año se avanza en la creación de cuatro nuevos programas de formación para la Red de Conocimiento Cultura, con los que los aprendices del SENA podrán desempeñarse como operadores y asistentes de cámara y adquirirán todos los conocimientos para encargarse de la iluminación y sonido de una producción.

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Con el objetivo de seguir aportando al crecimiento y desarrollo del sector agrícola y agroindustrial del país, Nestlé y el SENA se aliaron para beneficiar nuevos emprendimientos liderados por jóvenes rurales colombianas (entre los 18 a 30 años). Son $1.400 millones en recursos de capital semilla, dispuestos por el programa del Fondo Emprender de la Entidad.

Esta importante iniciativa busca impactar el desarrollo de emprendimientos enfocados en la producción de cacao, hortalizas, frutas y cereales. Con estas ideas innovadoras se proyecta la generación de 70 nuevos empleos, entre directos e indirectos.

De acuerdo con el director de Empleo, Trabajo y Emprendimiento del SENA, Hernán Fuentes, esta convocatoria, fruto del trabajo articulado con Nestlé, reitera el compromiso de la Entidad con las mujeres rurales, como eje central y protagónico en la economía colombiana. Por lo que se realizan esfuerzos orientados a potenciar sus competencias a través de la formación y su construcción territorial. 

“Estamos comprometidos con la generación de más oportunidades en el campo colombiano, por eso cada vez más buscamos impulsar a todas esas emprendedoras, en especial mujeres, brindándoles nuestro acompañamiento en sus planes de negocio a través de los 117 Centros de Desarrollo Empresarial con los que cuenta el SENA en Colombia”, comenta Fuentes. 

“Muestra de ello es que, en el último año, 141.565 mujeres rurales, líderes y emprendedoras hicieron parte del programa SENA Emprende Rural, a través del cual se han implementado 677 unidades productivas, las cuales representan 56% de la población impactada”, agrega. 

Las emprendedoras interesadas contarán con el apoyo del SENA en todo el territorio colombiano, con el propósito de acompañar el proceso de formulación, lanzamiento, sensibilización y postulación de planes de negocio de las iniciativas empresariales. Por su parte, Nestlé acompañará el desarrollo de los proyectos planteados por las jóvenes y las guiará con técnicas y capacitaciones que les ayudarán a sacar adelante sus ideas.

Para Antonio Núñez, presidente de Nestlé Colombia, el propósito de la compañía es contribuir con sus comunidades de influencia con iniciativas de creación de valor compartido. “Estamos comprometidos a fortalecer una plataforma de aprendizaje y aporte económico junto con el Fondo Emprender para impulsar a las mujeres y consolidar su rol estructural en el desarrollo del agro en el país, sobre todo, en este contexto en el que se requiere la dinamización y desarrollo de competencias para la reactivación económica a través de diversas fuentes como el emprendimiento”, indica Núñez. 

Señala además que, con esta convocatoria, buscan mitigar los impactos que el sector agrícola ha sufrido en el país durante los últimos años y fortalecer el trabajo de los jóvenes en el campo. “Esperamos brindar las herramientas necesarias para generar fuentes de ingreso a través del agro emprendimiento para las mujeres en el país que, de acuerdo con el último reporte entregado por el DANE, son la población más afectada por la tasa de desempleo en Colombia”, puntualiza. 

La convocatoria estará abierta a partir de este 4 de agosto hasta el 7 de septiembre de 2020. Las interesadas podrán inscribirse www.fondoemprender.com diligenciar el formulario de acuerdo con las especificaciones requeridas. 

En la actualidad, el 44% de los emprendimientos beneficiados por Fondo Emprender han sido para mujeres de 597 municipios del país, 3.575 empresas con recursos de capital semilla asignados por más de $285.680 millones. 

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Miércoles, 27 May 2020 16:41

Sena y UPB, alianza para la salud

“Nosotros hemos venido estableciendo alianzas con diferentes universidades del país, con instituciones científicas con empresas del sector privado para desarrollar diferentes dispositivos, elementos que permitan hacerle frente a la pandemia. Nuestros centros de formación son fábricas y en ellos formamos a los aprendices, y ahora, durante esta emergencia, se están convirtiendo en centros de producción para entregarle herramientas al cuerpo médico colombiano y ayudarlos en su valiente lucha contra el COVID 19”, manifestó el director del Sena, Carlos Mario Estrada Molina, durante la presentación del Robot realizado por un grupo de investigadores de la entidad, y que hoy gracias a la cooperación de la Universidad Pontificia Bolivariana, la clínica de esta institución contará con esta herramienta para atender consultas que tengan que ver con el Covid-19.

El Robot que puede medir la temperatura del paciente aislado y facilitarle la comunicación con su familia y personal de salud, fue desarrollado por investigadores e instructores del Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada del SENA.

El proyecto se venía trabajando desde el mes de febrero, por un grupo de investigadores liderados por Edgar Mario Rico. La idea, según los investigadores, pertenecientes al grupo de investigación Gacipe, es que el robot brinde ayuda y soluciones tecnológicas a los profesionales de la Clínica Universitaria Bolivariana en Medellín.

“Todo parte de una necesidad que se tiene en el mundo, y es generar mecanismos de control de la infección ya que la población hospitalizada por COVID-19 requiere comunicación con sus familias y contacto con el personal de salud, dado el aislamiento al que deben someterse”, manifestó Juan Guillermo Barrientos, Director científico de la Clínica Bolivariana.

El robot, puede reemplazar cuatro personas en atención médica, disminuyendo de esta manera la posibilidad de contagio con cada paciente. Permitir la comunicación del paciente con sus familiares, es otra de las funciones del asistente reduciendo de esta manera los cuadros de ansiedad y depresión.

El Robot que tiene un peso de 23 kilos, 40 cm de ancho, 40 de largo y 1.30 cm de alto, cuenta con sensores para la toma de temperatura y permite una distancia con el paciente de 6 centímetros aproximadamente. Se maneja a través de una aplicación que funciona con el sistema operativo Windows y los comandos de control se envían por WIFI.

“El Sena está muy pensado para la solución de problemas en situaciones reales, en las empresas, y en este caso en particular el apoyo al sector salud”, manifiesta, Juan Guillermo Barrientos, Director científico de la Clínica Bolivariana.

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Treinta y cuatro jóvenes wayú de 28 comunidades indígenas, del corregimiento Carrizal del municipio de Uribía, en la Alta Guajira, se formarán en el marco del programa Articulación con la Educación Media – Doble Titulación como técnicos en instalación y mantenimiento de sistemas solares fotovoltaicos.

El programa es aplicado en la institución Etnoeducativa Integral Rural Jurura, que se articula con el Sena para capacitar a sus alumnos y proyectar este territorio hacia las energías renovables.

“Después de mucho tiempo, nuestros estudiantes tienen la oportunidad de formarse, conseguir un empleo a futuro, generar su propia empresa y mejorar su calidad de vida”, dijo Yerika Gutiérrez Fajardo, directora de la institución educativa.

El objetivo es capacitar a estos jóvenes como técnicos y tener a la mano talento humano especializado en el sector energético.

La Guajira, por su alto potencial en la generación de energías renovables, prevé dar respuesta a la demanda de empleo que se avecina con la llegada de proyectos de energías limpias, promovidos desde el Gobierno Nacional y la empresa privada.

Con el programa de doble titulación, los jóvenes pueden ser profesionales en menor tiempo.

El Sena ofrece una cadena de formación que graduará bachilleres técnicos en el año 2020, lo que les permitirá convertirse en tecnólogos profesionales en el 2021 y, posteriormente, vincularse a una de las instituciones de educación superior que tiene convenio con el Sena.

“Es una oportunidad para los jóvenes indígenas, de capacitarse en los últimos dos años del colegio con el Sena y que, a su vez, puedan tener dos títulos al culminar sus estudios, el diploma de bachiller en una mano y el diploma técnico en la otra”, señaló Marieth Orcasitas, coordinadora misional del Centro Industrial y de Energías Alternativas de Riohacha.

En los próximos días se firmarán nuevos convenios con otras instituciones etnoeducativas en la Alta Guajira para impartir formación complementaria en áreas como turismo, programas administrativos, energías limpias y cocina.

Durante el 2019, el Sena formó en La Guajira a más 82 mil aprendices por medio de convenios con empresas privadas, Red Unidos, comunidades afro, indígenas, madres cabeza de familia, adolescente trabajador y desplazados, de manera virtual y presencial.

 

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Martes, 21 Enero 2020 02:25

La revolución del SENA

Impactar la vida de más de 9 millones de colombianos con formación pertinente y de calidad, se diría que es uno de los grandes retos que tiene entre ceja y ceja, Carlos Mario Estrada Molina, el director general del Sena. En el 2019 fueron 8,5 millones de ciudadanos los que lograron beneficiarse de las oportunidades que ofreció la entidad fundada en 1957, por Rodolfo Martínez

“2019 fue un año de avances. Donde logramos consolidar y adelantar un proceso de transformación digital y de renovación cultural al interior del Sena, que nos permite visualizar con optimismo estos dos años y medio que aún le restan a la administración del presidente Duque”, manifestó el señor Estrada Molina.

Dentro de esos aspectos a resaltar, por ejemplo, que durante el 2019 se logró que más de 8 millones de colombianos tuvieran un contacto con el SENA, a través de la formación presencial o de la formación virtual. “Esto significa Doris, que el 18 por ciento de la población colombiana se vio beneficiada por los programas que maneja el SENA en todo el territorio nacional”, contó el director general del Servicio Nacional de Aprendizaje. Destacó de manera especial el programa de doble titulación, en alianza con el ministerio de Educación de la mano de la doctora María Victoria Angulo, se logró que 143 mil bachilleres se graduaran, con un título académico en una mano, y en la otra el título técnico en programas relacionados con la Economía Naranja, Cuarta Revolución Industrial, Desarrollo Sostenible, y Agro, que les permitió a los muchachos tener una destreza e ingresar al campo laboral. Además de asesoraron a 312 mil colombianos en ideas de negocio y emprendimiento en la ruta del emprendimiento, y se crearon 800 nuevas empresas. Con la Agencia Pública de Empleo, sin palancas, sin rosca, cerca de 460 mil colombianos hoy tiene un empleo digno, decente, estable y formal. Las destrezas empericas en competencias también fueron certificadas, ahora cerca de 185 mil colombianos.

El SENA tiene presencia en 1.110 municipios de Colombia, a través de 117 centros de formación, en 33 regionales. Hasta los lugares perdidos de la geografía Colombiana, la entidad llego con programas y capacitación, “nuestros programas, nuestro instructores llegan a esa Colombia profunda. Muchas veces nuestros instructores tienen que coger mula, lancha, caminar para llegar a esas comunidades menos favorecidas, a esas comunidades vulnerables, nosotros estamos presentes”, dice Estrada Molina.

Para Antioquia, según el análisis realizado por el director de la entidad, que, junto a la Policía y Ejército Nacional, logran llegar a cada perdido rincón del país, fue muy bueno, y se mostró satisfecho, con lo realizado por la seccional de la mano de Juan Felipe Rendón. “me siento muy satisfecho con los logros en formación, por ejemplo, más de 76 mil aprendices cursaron tecnologías en diferentes sectores de la economía, logramos atender a más de 750 mil antioqueños, los cuales accedieron a oportunidades de formación en programas titulados y complementarios, auxiliares, técnicos, logramos que muchos de ellos incursionaran en desarrollo de competencias enfocadas en la economía Naranja y la Cuarta Revolución Industrial”.

Innovación y más innovación es la realidad del SENA, y los Boot Camps o campos de entrenamiento, una idea nacida en el ejército norteamericano, llegaron para quedarse y prender motores, en la entidad que tiene la misión de integrar la cultura de la Cuarta Revolución al ADN de la entidad. El objetivo, que la persona adquiera alguna destreza o habilidad. Y generan empleo A finales de 2019, en Antioquia, 220 aprendices realizaron 5 inmersiones, emprendimiento, salud, mercadeo y turismo, en mecánica en motocicleta y música.

Pero, sin duda la gran misión que tiene el SENA, acatando los lineamientos del Presidente Duque, tienen que ver con la llamada Cuarta Revolución Industrial. Es así como los próximos tres años, el SENA deberá incrementar la formación la formación en habilidades técnicas, tecnológicas en siete lenguajes de máquinas. El país para el 2022 va necesitar 240 mil desarrolladores y programadores de código fuente, además la industria en general.  Según Estrada Molina, “Nosotros vamos a acelerar la formación en esos lenguajes en todos los jóvenes colombianos, para lograr que ellos se inserten exitosamente en este mundo de la Cuarta Revolución Industrial, qué en esta década nos va a traer múltiples cambios muy bruscos en todo lo que conocemos hasta el momento como seres humanos”.

El futuro llego para quedarse, para evolucionar, nos va a cambiar nuestros hábitos, manera de educarnos, de comunicarnos, de transportamos, todo absolutamente todo va a cambiar, y para eso en el SENA se está dando reinvención, está llegando la transformación digital, se vienen desarrollando nuevas tecnologías, en resumen, un giro de 360 grados, en la cultura SENA.

Para preparar al futuro ciudadano del país, llega la Tecnoacademia, niños desde los 10 años se inician en la era de la Cuarta Revolución, se busca que se enamoren de la ciencia, se enamoren de la tecnología, “Doris, cuando uno habla con estos niños, yo me asombro, yo tengo cierto nivel académico, y muchas veces no les entiendo, porque hablan con tanta profundidad, con tanto rigor técnico, tanta propiedad científica, qué a mí me asombra el conocimiento que estos niños adquieren, gracias a la tecnoacademia, ya esos niños quieren ser profesionales, ninguno va a caer en los indicadores de ilegalidad del país”.

10 son las Tecnoacademias que actualmente funcionan en el país (Antioquia, Caldas, Santander, Huila, Nariño, Cundinamarca, Valle del Cauca, Tolima, Santander del Norte, Risaralda). En Antioquia se tendrá una nueva Tecnoacademia, que estaría ubicada en la subregión Oriente y que sería la segunda tecnoacademia de esta Regional. El proyecto permitiría aumentar la cobertura de estudiantes de los grados 9, 10 y 11, que asisten a estos espacios para desarrollar proyectos de robótica, software, biotecnología, entre otras áreas; en 2019, tan solo en Medellín y su área metropolitana se atendieron a más de 2.500 estudiantes

La revolución llegó al SENA en los procesos de formación de los colombianos, ahora se educará en una formación integral, o sea que no solo desarrollen habilidades técnicas, tecnológicas, nuevos saberes, sino que también desarrollen habilidades, competencias socio-emocionales, que los jóvenes sepan trabajar en equipo, que se adapten al cambio, se tenga pensamiento crítico, con una permanente actitud de servicio, sentido del humor “Si logramos desarrollar las competencias técnicas, y logramos desarrollar las competencias socio emocionales vamos a lograr formar unos seres humanos integrales”. Resumiendo, mi gran reto es que los 9 millones de colombianos que se van a formar en el SENA, sean felices.

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El Fondo Emprender del SENA destinará 18 mil millones de pesos para financiar más de 170 nuevas iniciativas empresariales en cualquier sector de la economía para beneficiar a los emprendedores de más de 1.000 municipios del país, los cuales cumplan con alguna de las siguientes condiciones: que sean creadas en las zonas más afectadas por el conflicto armado, o en regiones con barreras para el desarrollo o en territorios con baja densidad poblacional.

Esta convocatoria que fue lanzada en el Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada del SENA, en Caldas, Antioquia, cuenta con un capital semilla con el que se podrán generar más de 870 empleos formales y es la segunda de cuatro que suman 78 mil millones de pesos. Desde este 27 de agosto se pueden inscribir los planes de negocio y estará abierta hasta el 27 de septiembre.

De acuerdo con el Director General del SENA, Carlos Mario Estrada, esta iniciativa busca aportar a los emprendedores de las regiones más apartadas del país, a la potencialización de su talento y creatividad, de su vocación agrícola y desarrollos tecnológicos, sus saberes ancestrales y culturales.

“El emprendimiento –y la labor de la Entidad en ese sentido– se traduce en un importante vehículo de inclusión social para el avance del país, para que los habitantes de la Colombia más apartada y profunda, con su talento y capacidades, inicien un negocio y generen empleo formal. En otras palabras, crean es sus sueños y los hagan realidad, transformen sus realidades y construyan país. Es momento de creer, es momento de crecer, señala el Director General. 

Para el director de Empleo, Trabajo y Emprendimiento del SENA, Hernán Fuentes, esta nueva convocatoria nacional está relacionada con la importante tarea de llevar la toda la institucionalidad del SENA a todas las regiones del territorio nacional y entablar un diálogo permanente con las comunidades. “Conocer su vocación cultural, productiva, económica y empresarial, nos marca un derrotero para diseñar con pertinencia propuestas y soluciones acordes a sus necesidades en materia de emprendimiento y formación. Esto se traduce en equidad para las regiones”, expone el directivo.

A lo anterior, señala Fuentes, se suma el apoyo a esas nuevas ideas de negocio desde el Fondo Emprender del SENA con capital soporte, que tiene que ver con la asesoría; capital psicológico, que hace referencia a un cambio de mentalidad; capital semilla, que son los recursos económicos asignados; y el capital social, que está relacionado con la comunidad de emprendedores, denominada Modelo de Emprendimiento 4K, el cual ubica en el centro las necesidades del emprendedor colombiano para garantizar una respuesta integral.

Entre 2010 y 2019, desde el programa SER (SENA Emprende Rural), se han registrado 2.313.439 cupos de formación, se han creado 50.411 unidades productivas, se han fortalecido 16.032 unidades productivas, y se han creado 2.104 empresas rurales. Con todo lo anterior se han impactado 1.079 municipios, de los 1.222 con los que cuenta el país (más del 96%).

Cabe resaltar que desde su creación, el Fondo Emprender del SENA ha aprobado recursos por más de $600.500 millones, con los cuales se han financiado 7.402 iniciativas empresariales, generado 30.362 empleos verificados en 793 municipios.

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Durante los primeros 12 días del próximo mes de julio, la Gobernación de Antioquia en asocio con la Fundación Rotaplast, los Clubes Rotarios de Medellín y de Urabá, con el apoyo de la Fuerza Aérea Colombiana, la Séptima División del Ejército, el  SENA y el Municipio de Apartadó, realizarán el Programa que se denomina “Operación 100 sonrisas- Misión Rotaplast”.

Esta jornada quirúrgica pretende beneficiar con cirugía gratuita a cien niños (100) niños y niñas con edades hasta los 17 años que padezcan de labio fisurado y paladar hendido y que puedan ser corregidos con cirugía plástica y estética.

Con el objeto de realizar la selección de los niños que se intervendrán en Apartadó, los municipios y hospitales de la región de Urabá, han realizado una identificación previa  de 130 niños de todo el Urabá antioqueño, de estos se seleccionarán los 100 niños y niñas que serán beneficiados con el programa.

Las intervenciones se realizarán en la Clínica Panamericana de Apartadó, quienes se han vinculado con este proyecto. La Fundación Uniban apoyará el desplazamiento y alojamiento de los niños durante las cirugías y las EPS como Savia Salud, Coosalud, AIC, Nueva EPS, Emdisalud y Sura, entre otras, se vincularon con el propósito de hacer posible esta gran Jornada.

La misión Rotaplast “Operación 100 sonrisas”, está conformada por 32 personas entre profesionales especialistas, auxiliares y voluntarios, quienes se desplazan desde San Francisco USA, para desarrollar esta labor humanitaria, la cual ha permitido que a nivel mundial y durante 25 años, miles de niños y niñas, disfruten hoy de un nuevo proyecto de vida.

De esta forma la Gobernación de Antioquia y la Secretaría Seccional de Salud a través de su Programa El Especialista en su Municipio, se vinculan para hacer realidad esta actividad de alto impacto social y que beneficiará a población con mayor grado de vulnerabilidad de la región del  Urabá antioqueño.

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El SENA, a través del Sistema de Formación para el Trabajo, dispuso más de 36 mil millones de pesos para la convocatoria 2019 de Formación Continua Especializada con la que se pretende fomentar la capacitación y actualización de los trabajadores en los diferentes niveles ocupacionales, contribuyendo de esta manera al desarrollo productivo y competitivo del país.

Los participantes, aportantes a parafiscales SENA, pueden presentar proyectos de formación para sus equipos de trabajo teniendo en cuenta la pertinencia y necesidad específica para su desarrollo y así lograr que los conocimientos generados se traduzcan en el mejoramiento y cualificación de los trabajadores y, de este modo, incrementar su productividad, competitividad y capacidad para enfrentar los constantes cambios tecnológicos y sociales.

Durante el lanzamiento de la convocatoria, el director general del SENA, Carlos Mario Estrada Molina, dijo: “Hoy las empresas requieren formación especializada en inteligencia artificial, internet de las cosas, blockchain, biotecnología, entre otras áreas relacionada con la cuarta revolución industrial y la economía naranja; este es un programa muy valorado, con el que impactaremos de manera positiva a los empresarios de todo el país”.

Por su parte, María Elena Ospina Torres, directora ejecutiva para Antioquia de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas -Acopi, expresó que “Esta es una gran oportunidad. La formación especializada pertinente es fundamental de cara a la cuarta revolución industrial porque permite actualizar y transformar al talento humano de las empresas”.

Del 3 al 30 de abril, se pueden presentar proyectos para participar en las modalidades de cofinanciación dispuestas para empresas de manera individual, agrupadas o agremiadas; cuya prioridad son las acciones de formación dirigidas a fortalecer Economía Naranja y Revolución Industrial 4.0, modalidad virtual masiva, implementación de la metodología aula invertida - Flipped Classroom y proyectos que busquen la optimización de recursos y desarrollar habilidades blandas.

Así mismo, se pretende incentivar la participación de proyectos presentados por proponentes domiciliados en alguno de los departamentos del Índice Departamental de Competitividad 2018: Amazonas – Caquetá – Chocó – Córdoba – Guainía – Guaviare – Nariño – Sucre – Vaupés – Vichada – Arauca – Casanare – Cesar – La Guajira – Meta y Putumayo.

El Programa de Formación Continua Especializada benefició, a través de la convocatoria 2018, a 73.225 colombianos que participaron en la cofinanciación de 55 proyectos, de los cuales se generaron 509 acciones de formación de diferentes sectores productivos.

Si está interesado en participar, puede obtener mayores informes en www.sena.edu.co y www.innovemos.gov.co

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Las dos entidades más queridas, valoradas, de mayor recordación y buena gestión por los habitantes de Medellín, El Sena y El Metro, firmaron un acuerdo que permitirá la formación de técnicos en Mantenimiento de Automatismos Industriales.

“Para el Metro es una gran satisfacción, es un sueño cumplido poder implementar como primera entidad en la región, el modelo que es exitoso, que ha demostrado ser exitoso en la formación dual, en el cual participamos como empresa en el ambiente de formación y de instrucción de los jóvenes que forman la base de nuestra industria, de nuestra productividad, y nos dan competitividad”, manifestó Tomás Elejalde Escobar, Gerente General del Metro de Medellín, luego de firmar el acuerdo de voluntades, con el director general del SENA, Carlos Mario Estrada Molina.

Este será un programa dual-metodología alemana. Es decir que los aprendices recibirán la capacitación tanto en los talleres del Metro como en los ambientes de Centro de Tecnología de Manufactura Avanzada del SENA. “El ejemplo de la formación dual en el mundo es Alemania. En Alemania, los técnicos y los tecnólogos se forman en los ambientes laborales. Por eso resalto la generosidad del doctor Tomás, resalto las ganas del equipo directivo del Metro de hacer este acuerdo con el SENA, porqué nos va permitir formar a 20 aprendices en los talleres del Metro”, destacó el director del SENA.

Este acuerdo busca impactar a la población joven de la ciudad, preparándolos para ejercer sus competencias en cualquier empresa que requiera a técnicos en Mantenimiento de Automatismos Industriales. “Son los primeros técnicos que vamos a formar bajo ese concepto de formación dual en el Metro. Son los primeros en la ciudad de Medellín. Lo estamos replicando ya, hay varias firmas del país, multinacionales, empresas de transporte, empresas de servicio aéreo, marítimas, con las cuales estamos también desarrollando esta formación dual en otras ciudades del país”, explico Carlos Mario Estrada Molina, Director General del SENA.

20 jóvenes firmarán un contrato de aprendizaje (un salario mínimo) con el Metro de Medellín y se formarán durante 12 meses para certificarse como técnicos en Mantenimiento de Automatismos Industriales con una duración de 2.200 horas, de las cuales 880 serán trabajo de campo. Su perfil profesional aplica para varias empresas que requieran talento humano en esta área.

Este proceso formativo se desarrolla dentro de un esquema de alternancia entre ambientes de aprendizaje del SENA y del Metro. “Estos jóvenes van a estar prácticamente la mitad del tiempo en las aulas de clase del SENA y van a recibir su formación teórica en estas aulas con instructores especialistas del SENA. Y van a recibir la otra mitad de su formación acompañados, tutoriados por el personal del Metro en los ambientes laborales para recibir el componente practico”, expreso el Gerente General del Metro.

Este acuerdo de voluntades también servirá como una transferencia de conocimientos en la que tanto el SENA como el Metro, se nutrirán de nuevos conceptos, tecnologías e innovación en el campo de los automatismos industriales.

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