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Esta apuesta es lidera por la Gobernación de Antioquia en alianza con la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia mediante su Cluster Café de Medellín y Antioquia, el Comité Departamental de Cafeteros, el SENA y la Universidad Pontificia Bolivariana.

Para el Gobernador (E), Luis Fernando Suarez, quien considera que este proyecto es significativo para la reactivación del sector, “Este es un proyecto de vital importancia para Antioquia, para mejorar la productividad y competitividad de muchas familias que tienen proyectos productivos con el café. Cafés especiales que encontramos en muchos municipios de Antioquia, que cuentan con todo el apoyo de la gobernación de Antioquia desde la secretaría de Desarrollo Económico, en gran alianza con el SENA, la UPB, la Federación Nacional de Cafeteros y las cámaras de comercio, cada uno aportando desde sus capacidades”.

La firma de este convenio tiene como objetivo principal “maximizar el valor para la familia cafetera antioqueña”. Se compone de cuatro pilares a saber: 1. Producción de café estándar, 2. Producción de Café Especial, 3. Comercialización, 4. Marca región. Se pretende una diferenciación del café producido en Antioquia.

Esta apuesta de formación será ejecutada en el Suroeste, a través del Centro de Formación de Recursos Renovables La Salada; en el Occidente Antioqueño en el Complejo Tecnológico Turístico y Agroindustrial, y en el Oriente con el Centro de la Innovación, la Agroindustria y el turismo.

“Hoy estamos lanzando una iniciativa que busca subir el valor del café, para que esas miles y miles de familias que están en la ruralidad antioqueña, tengan el beneficio de tener un mayor precio, un mayor valor, y, por lo tanto, mayores ingresos, y cerrar la brecha rural y urbana que hay en Antioquia”, manifestó, Maritza López Parra, Secretaría Regional de Desarrollo Económico. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) invierte en este proyecto $2.170 millones de pesos que serán destinados en procesos de formación en café. $900 millones invertidos en la Escuela Café de Antioquia, $800 millones estarán destinados para la dotación de equipos en cuatro centros de formación, y finalmente $470 millones para impulsar la investigación aplicada.

Con esta inversión, el SENA busca fortalecer las capacidades en 4 subregiones del departamento (Suroeste, Occidente, Oriente y Norte) en competencias socioemocionales y técnicas como calidad, tostón, barismo, y procesamiento de café, para el beneficio de más de 2 mil aprendices al año.

El director general del SENA, Carlos Mario Estrada Molina señaló que el proyecto permitirá impactar la cadena de valor de la industria cafetera, llevando formación y aportando al emprendimiento por medio de esta actividad económica que es de gran importancia para el departamento, el cual se consolida como el segundo con más volumen en producción de café en el país.

“invertir en la cadena de valor cafetera se convertiría en un dinamizador poderoso, que ayudará a impactar alrededor de 80 mil familias productoras de Antioquia, y así mismo, aportará al proceso de reactivación económica y social del país”, puntualizó, el director del SENA

Actualmente, Antioquia ha logrado crear una cultura alrededor de la tradición cafetera, gracias a que cuenta con 117 mil hectáreas sembradas con el fruto rojo, 100 mil fincas y 78 mil caficultores en 94 municipios productores. También se ha caracterizado por ofrecer una calidad premium en el café, gracias a la topografía de sus municipios, que ofrecen atributos únicos a sus granos (aroma, cuerpo y acidez), lo cual hace que sea sumamente atrayentes para los consumidores en el país y en diferentes partes del mundo. Antioquia es el segundo departamento en volumen de producción y 96 % de la caficultura se concentra en pequeños productores que en promedio tienen 1.5 hectáreas.

Y la Cámara de Comercio, por qué se une a este proyecto, liderado por la Gobernación de Antioquia. Dice, Lina Vélez de Nicholls, “Quisimos impulsar este proyecto para fomentar la cultura cafetera: que los jóvenes le tengan cariño, que el grano agregue valor a las familias, que la actividad cafetera se convierta en un generador de riqueza”

Mantener la cultura cafetera, apoyar y educar a las familias cafeteras, es fundamental, necesaria. Y así lo hace saber, Juan Carlos Palacio Piedrahita, “En el proyecto Café región, está proyectada la formación de nuevos jóvenes que se dediquen a la caficultura, que adquieran la habilidades y competencias para darle vida a la cadena de valor, transformación, valor agregado. Formación igual a familias cafeteras tradicionales”.

Que el productor antioqueño, reciba y perciba un mejor valor por lo que hace y produce., es fundamental para recuperar la cadena de valor.  Y esto solo se logrará, con capacitación, innovación y dignificación de las familias cafeteras. “Es una suma de voluntades, que va permitir impactar a miles de familias cafeteras, campesinas en todas las regiones del departamento,”, manifestó, el Director del SENA, y destacó además una actividad en particular que se desarrolla en la identidad y que tiene que ver con la huella digital cafetera, que según, el sr Estrada “Va permitir diferenciar casi que, por metro cuadrado cafetero, de donde proviene ese grano. Con base en ese estudio de las áreas de café que hay sembradas en Antioquia, va permitir mejorar la calidad, permitir una clara trazabilidad de ese grano de café, se podrá incrementar la productividad, y mejorar el ingreso de las familias cafeteras”. Y que usted se tome un delicioso café de origen… antioqueño

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El SENA firmo un convenio con la Fundación Real Madrid, institución sin ánimo de lucro que hace parte del equipo merengue de fútbol de la capital de España, con el objetivo de fortalecer las habilidades blandas de instructores y aprendices de la red de Actividad Física, Recreación y Deporte. Por medio de esta alianza, se busca reforzar las capacidades y modelos de formación de la Entidad con la implementación de nuevas estrategias pedagógicas útiles para enseñar valores sociales por medio del entrenamiento deportivo.

“La Fundación que cuenta con más de 20 años de experiencia en el desarrollo de proyectos socio-deportivos, tiene un modelo de formación basado en una metodología innovadora y pionera que busca promover valores como el respeto, el trabajo en equipo, la transparencia y el compromiso de igualdad a través del deporte. Estos valores tienen una enorme afinidad con la visión del SENA de formar aprendices de manera integral con conocimientos técnicos y competencias socio-emocionales”, expresó Carlos Mario Estrada Molina, Director General del SENA.   

30 instructores de Antioquia, Boyacá, Cauca, Córdoba, Cundinamarca, Distrito Capital, Magdalena, Meta, Nariño, Norte de Santander, Risaralda, Santander, Tolima y Valle del Cauca, se encuentran realizando el diplomado virtual “Entrenador/a en valores de la Fundación Real Madrid”, por medio del cual podrán adquirir nuevas destrezas que les permitan fortalecer la formación integral de los aprendices.

Así mismo 90 aprendices de algunas regiones como Cundinamarca, Valle del Cauca, Magdalena y Antioquia, han participado en dos, de los seis talleres que se realizarán con expertos de la Fundación, abordando temáticas como el respeto y la equidad de género, de manera que, una vez se inserten en el mundo laboral puedan promover por medio del deporte el desarrollo de una sociedad más inclusiva.

“Esta alianza nos permite abrir nuevos horizontes y plantearnos nuevos desafíos. Poner todo el conocimiento de nuestros profesionales al servicio de una educación en valores es lo que nos motiva para estar, por medio de la Fundación Real Madrid, en más de 70 países con más de 650 proyectos sociales y educativos”.”, manifestó, Emilio Butragueño, director de Relaciones Institucionales del Real Madrid. Quien además destaco, la vinculación que la Fundación Real Madrid tiene con Colombia, donde tiene en marcha en la actualidad 35 escuelas socio-deportivas.

Por medio de esta alianza, se busca apropiar nuevas estrategias pedagógicas útiles para enseñar valores sociales a través del deporte, según el modelo de la Fundación Real Madrid.

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Miércoles, 10 Febrero 2021 15:34

Escuela de Guardabosques

Mirella Cano, Guardabosques del municipio de Jericó, carga en su rostro la alegría de ser Guardabosques. Ella al igual que 126 colegas de aventura, y labor fueron certificados en Conservación del Patrimonio Natural. “Tengo la oportunidad de trabajar como Guardabosques en Jericó. Llevo al SENA y a Corantioquia en mis venas y en mi corazón. Y hoy quiero decirles a mis compañeros que sigamos trabajando unidos y defendiendo los recursos naturales en cada uno de nuestros territorios”, manifestó, Mirella

Ella, al igual que sus compañeros, vivieron dos momentos memorables para su futuro: el primero, celebrar la creación de la Escuela de Guardabosques en Antioquia, el segundo, recibir el certificado que les entrega elementos que les va permitir un mejor cuidado del patrimonio ambiental

Gracias al convenio firmado entre Corantioquia, el SENA y el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, el departamento de Antioquia ya cuenta con una Escuela de Guardabosques para brindar formación técnica y complementaria a jóvenes y adultos que ejercen labores de guardabosques en jurisdicción de Corantioquia.

34 aprendices, 34 amigos del bosque de los municipios de Barbosa, Concordia, Ciudad Bolívar, Maceo, Santa Fe de Antioquia, Anzá y Medellín, serán los primeros alumnos de la primera escuela de Guardabosques, ubicada en el sector del Salado. “Nosotros buscamos con la formación de Guardabosques que ellos tengan la oportunidad de mejorar sus conocimientos, sus habilidades sobre la interpretación del territorio, sobre esos elementos que componen nuestras áreas protegidas, y esos ecosistemas que son relevantes y que proveen de servicios eco sistémicos nuestro territorio”, afirmó Ana Ligia Mora, Directora General de Corantioquia.

El convenio firmado entre las entidades incluye el desarrollo de procesos de investigación e innovación, para fomentar el conocimiento y mejorar capacidades en la administración de áreas protegidas y la gestión integral de la biodiversidad; la formación continua en temas ambientales, dirigida a otros actores del territorio y servidores públicos; y la sistematización, publicación e intercambio de experiencias.

Los Guardabosques, son los ojos, manos y corazón de Corantioquia y de las entidades que buscan conservar las áreas protegidas en el departamento “ser Guardabosques es una experiencia muy bonita. ¿Por qué?, porque desde el tema ambiental, día tras día estamos aprendiendo cosas, estamos descubriendo cosas en el área protegida”, cuenta Leonardo Correa, Guardabosque del Distrito de Manejo Integrado Cuchilla Jardín- Tamesis.

Por su parte Carlos Mario Estrada, Director General del SENA, expreso: “Nosotros, vamos a replicar este proyecto en diferentes regiones del país a través de la tecnología. En el caso del SENA- Antioquia, vamos a formar a estos tecnólogos desde la Salada vamos a orientar, a capacitar en saberes, destrezas, habilidades a los jóvenes antioqueño que le permita tener los conocimientos suficientes para respetar, para generar conciencia de respeto hacia el medio ambiente”

Será una formación integral, profesionales en su área, pero también hacer de los Guardabosques mejores personas, con vocación de servicio. “Este es un proyecto en el que creemos firmemente, que creemos que es necesario. No solamente porque nos permite cuidar y salvaguardar el recurso natural, sino porque esto hace parte de esa apuesta de la sostenibilidad, generando desarrollo económico, pero también generando capacidades. Y esto que hoy estamos viviendo yo creo que es muy importante, porque eso es un circulo virtuoso entre la academia, poder contar hoy con El SENA y esa gran apuesta que ha tenido de acompañar todas esas iniciativas ambientales, y de trabajar por el mejoramiento de la calidad de vida de las personas”.

“Si tú eres Guardabosques y no te gusta el medio ambiente, estas en el lugar equivocado. Pero si te gusta, estas en el trabajo perfecto, no te vas a cansar ni un solo día”….. Leonardo Correa, Guardabosques

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El alcalde de Itagüí, José Fernando Escobar y el director general del Sena, Carlos Mario Estrada, firmaron un convenio interadministrativo que busca aumentar y mejorar la oferta y los servicios educativos con la remodelación y construcción de nuevos ambientes de aprendizaje en la tradicional sede de Calatrava.

La Alcaldía de Itagüí le entregará al SENA el predio en el que la Entidad ha operado por más de cuatro décadas con tres Centros de Formación (Diseño Confección y Moda, Tecnológico del Mobiliario y Diseño y Manufactura del Cuero).

Ahora, El Servicio Nacional de Aprendizaje como propietario podrá invertir en el mismo y mejorar los niveles de cobertura y calidad en educación, empleo, innovación y emprendimiento. “Tener el dominio y la posesión del bien le permitirá al SENA invertir recursos en la remodelación y construcción de nuevos ambientes de aprendizaje, para continuar ampliando nuestra oferta misional con sedes futuristas y de calidad” expreso, el director del SENA, Carlos Mario Estrada Molina.

Promover el desarrollo de hubs de innovación, potenciar las tecnoacademias, mejorar las medidas técnicas en las instituciones educativas oficiales, mejorar las medias técnicas en las instituciones educativas oficiales y generar más oportunidades de empleabilidad y emprendimiento, hacen parte del compromiso firmado.

“En este Complejo Sur de la Regional Antioquia formamos anualmente a más de 30 mil ciudadanos como especialistas tecnológicos, tecnólogos, técnicos, operarios, auxiliares o en cursos complementarios, el objetivo es aumentar los cupos y la oferta educativa para beneficiar a muchas más personas, por eso firmamos hoy este convenio interadministrativo para que el Sena pueda mejorar su infraestructura y ampliar la cobertura”, afirmó el alcalde José Fernando Escobar Estrada.

La entrega del predio se materializará por medio del Acuerdo Municipal 005 del 29 de abril de 2020, aprobado por el Concejo de Itagüí; luego de la petición hecha por parte del SENA Regional Antioquia al alcalde José Fernando Escobar. El terreno, que está ubicado en el barrio Calatrava, mide 24.500 mts2 -de ellos, se encuentran construidos 8.500 mts2-, y su valor comercial es de $42.875.000.000.

El traspaso del inmueble es sin duda una gran noticia para los itagüiseños, puesto que podrán contar con un SENA más fortalecido, con mayores posibilidades de inyección de recursos a sus Centros de Formación y un aumento significativo en el número de ciudadanos que se benefician de los procesos misionales de la Entidad, no solo en Itagüí, sino en municipios aledaños como Caldas, La Estrella, Sabaneta y Envigado.

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Acceder a una amplia oferta gratuita de formación, mientras descubres cuáles son las habilidades que debes tener si quieres ser un emprendedor exitoso de la Economía Naranja en el siglo XXI, es una de las muchas alternativas que ofrece la nueva plataforma ‘Skills Naranja’, una iniciativa de Mincultura y el SENA.

Según el viceministro de Creatividad y Economía Naranja, Felipe Buitrago, “esta es una guía que les permitirá a los emprendedores del sector cultural y creativo reconocer 60 habilidades para tener una ventaja competitiva en el siglo XXI. La Tabla de Habilidades Naranja’, además de ser una herramienta pedagógica, contiene información sobre una variada oferta de formación gratuita para profundizar en cada una de ellas”.

¿Qué tanto nos comportamos de una manera innovadora? De acuerdo con el World Economic Forum, dentro de las 10 principales habilidades laborales para el futuro, el pensamiento crítico y la resolución de problemas encabezan la lista de habilidades para crecer con prominencia en el mundo laboral en los próximos cinco años. Otras habilidades, como la creatividad, la innovación, la colaboración, el pensamiento lógico, la comunicación y el razonamiento cuantitativo, son indispensables para generar propuestas de valor en el entorno global de los negocios.

Para el viceministro Buitrago, “esto pasa por aprender a identificar las necesidades existentes en nuestro entorno y apropiarnos de las tecnologías de la información y las comunicaciones que nos van a facilitar la aplicación de cualquier tipo de iniciativa. Los emprendedores del siglo XXI deben aprender sobre las oportunidades que trae consigo la cuarta revolución industrial”.

Como se mencionó, cada elemento de la Tabla de Habilidades Naranja’ contempla una oferta de formación, que incluye programas de las más prestigiosas universidades del país, así como cursos cortos, talleres y programas de formación del SENA, cuya oferta por excelencia está orientada a abrir oportunidades para el empleo y el emprendimiento.

El SENA, a través de sus programas de emprendimiento en 117 Centros de Desarrollo Empresarial, acompañará a las personas en cualquier lugar del país que quieren crear su empresa naranja.

"La ‘Tabla de Habilidades Naranja’ orienta a los emprendedores para que ubiquen su necesidad formativa y accedan al acompañamiento que ofrecen nuestros gestores de emprendimiento, quienes brindan asesoría en el desarrollo del plan de negocio.

Además, a través del Fondo Emprender, creamos convocatorias de capital semilla para la Economía Naranja, para que los emprendedores obtengan recursos y logren poner en marcha su proyecto”, afirmó Hernán Fuentesdirector de Empleo, Trabajo y Emprendimiento del SENA.

La oferta de formación del SENA puede consultarse en www.oferta.senasofiaplus.edu.co

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El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se unió con Congo Films para garantizar a los aprendices de programas de formación relacionados con el sector audiovisual, una formación de calidad y pertinente, teniendo en cuenta los requerimientos reales de la industria del cine. 

El Director de Formación Profesional del SENA, Farid Figueroa, expresó que “la industria cinematográfica está en constante evolución y, por eso, buscamos aliados del sector productivo que le permitan a nuestra formación estar a la vanguardia y nutrir a nuestros aprendices con conocimientos actualizados”.

Por su parte, el Gerente de Congo Films, Carlos Congote, dijo que “estamos sumamente satisfechos con la cobertura del SENA en todo el país y la capacidad que tienen de formar gente para el mercado audiovisual. Estamos seguros que, conjuntamente, vamos a ayudar a toda la industria. Estamos satisfechos y orgullosos de trabajar con el SENA”.

A lo largo del 2020, en medio de la pandemia, la unión entre el SENA y Congo Films ha beneficiado a cerca de 2 mil aprendices con visitas técnicas transmitidas en vivo, en las que se hizo un recorrido por las instalaciones de Congo y se les explicó a los aprendices detalles de varios procesos de producción audiovisual.

Además, en el marco del convenio derivado del 2020 se avanza en la grabación de 30 talleres en 5 áreas del cine: iluminación, soporte y electricidad, cámara y fotografía, sonido, producción de campo y montaje escenográfico. Los talleres serán subidos a www.senavirtual.edu.co para fortalecer los procesos formativos.

Por otro lado, Congo dotará dos ambientes de formación con herramientas, equipos y accesorios, uno del Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial Regional Cundinamarca y otro del Centro Agroturístico, Regional Santander, donde aprendices que se han destacado en la industria con algunos premios y reconocimientos.

Finalmente, este año se avanza en la creación de cuatro nuevos programas de formación para la Red de Conocimiento Cultura, con los que los aprendices del SENA podrán desempeñarse como operadores y asistentes de cámara y adquirirán todos los conocimientos para encargarse de la iluminación y sonido de una producción.

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Con el objetivo de seguir aportando al crecimiento y desarrollo del sector agrícola y agroindustrial del país, Nestlé y el SENA se aliaron para beneficiar nuevos emprendimientos liderados por jóvenes rurales colombianas (entre los 18 a 30 años). Son $1.400 millones en recursos de capital semilla, dispuestos por el programa del Fondo Emprender de la Entidad.

Esta importante iniciativa busca impactar el desarrollo de emprendimientos enfocados en la producción de cacao, hortalizas, frutas y cereales. Con estas ideas innovadoras se proyecta la generación de 70 nuevos empleos, entre directos e indirectos.

De acuerdo con el director de Empleo, Trabajo y Emprendimiento del SENA, Hernán Fuentes, esta convocatoria, fruto del trabajo articulado con Nestlé, reitera el compromiso de la Entidad con las mujeres rurales, como eje central y protagónico en la economía colombiana. Por lo que se realizan esfuerzos orientados a potenciar sus competencias a través de la formación y su construcción territorial. 

“Estamos comprometidos con la generación de más oportunidades en el campo colombiano, por eso cada vez más buscamos impulsar a todas esas emprendedoras, en especial mujeres, brindándoles nuestro acompañamiento en sus planes de negocio a través de los 117 Centros de Desarrollo Empresarial con los que cuenta el SENA en Colombia”, comenta Fuentes. 

“Muestra de ello es que, en el último año, 141.565 mujeres rurales, líderes y emprendedoras hicieron parte del programa SENA Emprende Rural, a través del cual se han implementado 677 unidades productivas, las cuales representan 56% de la población impactada”, agrega. 

Las emprendedoras interesadas contarán con el apoyo del SENA en todo el territorio colombiano, con el propósito de acompañar el proceso de formulación, lanzamiento, sensibilización y postulación de planes de negocio de las iniciativas empresariales. Por su parte, Nestlé acompañará el desarrollo de los proyectos planteados por las jóvenes y las guiará con técnicas y capacitaciones que les ayudarán a sacar adelante sus ideas.

Para Antonio Núñez, presidente de Nestlé Colombia, el propósito de la compañía es contribuir con sus comunidades de influencia con iniciativas de creación de valor compartido. “Estamos comprometidos a fortalecer una plataforma de aprendizaje y aporte económico junto con el Fondo Emprender para impulsar a las mujeres y consolidar su rol estructural en el desarrollo del agro en el país, sobre todo, en este contexto en el que se requiere la dinamización y desarrollo de competencias para la reactivación económica a través de diversas fuentes como el emprendimiento”, indica Núñez. 

Señala además que, con esta convocatoria, buscan mitigar los impactos que el sector agrícola ha sufrido en el país durante los últimos años y fortalecer el trabajo de los jóvenes en el campo. “Esperamos brindar las herramientas necesarias para generar fuentes de ingreso a través del agro emprendimiento para las mujeres en el país que, de acuerdo con el último reporte entregado por el DANE, son la población más afectada por la tasa de desempleo en Colombia”, puntualiza. 

La convocatoria estará abierta a partir de este 4 de agosto hasta el 7 de septiembre de 2020. Las interesadas podrán inscribirse www.fondoemprender.com diligenciar el formulario de acuerdo con las especificaciones requeridas. 

En la actualidad, el 44% de los emprendimientos beneficiados por Fondo Emprender han sido para mujeres de 597 municipios del país, 3.575 empresas con recursos de capital semilla asignados por más de $285.680 millones. 

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Miércoles, 27 May 2020 16:41

Sena y UPB, alianza para la salud

“Nosotros hemos venido estableciendo alianzas con diferentes universidades del país, con instituciones científicas con empresas del sector privado para desarrollar diferentes dispositivos, elementos que permitan hacerle frente a la pandemia. Nuestros centros de formación son fábricas y en ellos formamos a los aprendices, y ahora, durante esta emergencia, se están convirtiendo en centros de producción para entregarle herramientas al cuerpo médico colombiano y ayudarlos en su valiente lucha contra el COVID 19”, manifestó el director del Sena, Carlos Mario Estrada Molina, durante la presentación del Robot realizado por un grupo de investigadores de la entidad, y que hoy gracias a la cooperación de la Universidad Pontificia Bolivariana, la clínica de esta institución contará con esta herramienta para atender consultas que tengan que ver con el Covid-19.

El Robot que puede medir la temperatura del paciente aislado y facilitarle la comunicación con su familia y personal de salud, fue desarrollado por investigadores e instructores del Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada del SENA.

El proyecto se venía trabajando desde el mes de febrero, por un grupo de investigadores liderados por Edgar Mario Rico. La idea, según los investigadores, pertenecientes al grupo de investigación Gacipe, es que el robot brinde ayuda y soluciones tecnológicas a los profesionales de la Clínica Universitaria Bolivariana en Medellín.

“Todo parte de una necesidad que se tiene en el mundo, y es generar mecanismos de control de la infección ya que la población hospitalizada por COVID-19 requiere comunicación con sus familias y contacto con el personal de salud, dado el aislamiento al que deben someterse”, manifestó Juan Guillermo Barrientos, Director científico de la Clínica Bolivariana.

El robot, puede reemplazar cuatro personas en atención médica, disminuyendo de esta manera la posibilidad de contagio con cada paciente. Permitir la comunicación del paciente con sus familiares, es otra de las funciones del asistente reduciendo de esta manera los cuadros de ansiedad y depresión.

El Robot que tiene un peso de 23 kilos, 40 cm de ancho, 40 de largo y 1.30 cm de alto, cuenta con sensores para la toma de temperatura y permite una distancia con el paciente de 6 centímetros aproximadamente. Se maneja a través de una aplicación que funciona con el sistema operativo Windows y los comandos de control se envían por WIFI.

“El Sena está muy pensado para la solución de problemas en situaciones reales, en las empresas, y en este caso en particular el apoyo al sector salud”, manifiesta, Juan Guillermo Barrientos, Director científico de la Clínica Bolivariana.

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Treinta y cuatro jóvenes wayú de 28 comunidades indígenas, del corregimiento Carrizal del municipio de Uribía, en la Alta Guajira, se formarán en el marco del programa Articulación con la Educación Media – Doble Titulación como técnicos en instalación y mantenimiento de sistemas solares fotovoltaicos.

El programa es aplicado en la institución Etnoeducativa Integral Rural Jurura, que se articula con el Sena para capacitar a sus alumnos y proyectar este territorio hacia las energías renovables.

“Después de mucho tiempo, nuestros estudiantes tienen la oportunidad de formarse, conseguir un empleo a futuro, generar su propia empresa y mejorar su calidad de vida”, dijo Yerika Gutiérrez Fajardo, directora de la institución educativa.

El objetivo es capacitar a estos jóvenes como técnicos y tener a la mano talento humano especializado en el sector energético.

La Guajira, por su alto potencial en la generación de energías renovables, prevé dar respuesta a la demanda de empleo que se avecina con la llegada de proyectos de energías limpias, promovidos desde el Gobierno Nacional y la empresa privada.

Con el programa de doble titulación, los jóvenes pueden ser profesionales en menor tiempo.

El Sena ofrece una cadena de formación que graduará bachilleres técnicos en el año 2020, lo que les permitirá convertirse en tecnólogos profesionales en el 2021 y, posteriormente, vincularse a una de las instituciones de educación superior que tiene convenio con el Sena.

“Es una oportunidad para los jóvenes indígenas, de capacitarse en los últimos dos años del colegio con el Sena y que, a su vez, puedan tener dos títulos al culminar sus estudios, el diploma de bachiller en una mano y el diploma técnico en la otra”, señaló Marieth Orcasitas, coordinadora misional del Centro Industrial y de Energías Alternativas de Riohacha.

En los próximos días se firmarán nuevos convenios con otras instituciones etnoeducativas en la Alta Guajira para impartir formación complementaria en áreas como turismo, programas administrativos, energías limpias y cocina.

Durante el 2019, el Sena formó en La Guajira a más 82 mil aprendices por medio de convenios con empresas privadas, Red Unidos, comunidades afro, indígenas, madres cabeza de familia, adolescente trabajador y desplazados, de manera virtual y presencial.

 

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Martes, 21 Enero 2020 02:25

La revolución del SENA

Impactar la vida de más de 9 millones de colombianos con formación pertinente y de calidad, se diría que es uno de los grandes retos que tiene entre ceja y ceja, Carlos Mario Estrada Molina, el director general del Sena. En el 2019 fueron 8,5 millones de ciudadanos los que lograron beneficiarse de las oportunidades que ofreció la entidad fundada en 1957, por Rodolfo Martínez

“2019 fue un año de avances. Donde logramos consolidar y adelantar un proceso de transformación digital y de renovación cultural al interior del Sena, que nos permite visualizar con optimismo estos dos años y medio que aún le restan a la administración del presidente Duque”, manifestó el señor Estrada Molina.

Dentro de esos aspectos a resaltar, por ejemplo, que durante el 2019 se logró que más de 8 millones de colombianos tuvieran un contacto con el SENA, a través de la formación presencial o de la formación virtual. “Esto significa Doris, que el 18 por ciento de la población colombiana se vio beneficiada por los programas que maneja el SENA en todo el territorio nacional”, contó el director general del Servicio Nacional de Aprendizaje. Destacó de manera especial el programa de doble titulación, en alianza con el ministerio de Educación de la mano de la doctora María Victoria Angulo, se logró que 143 mil bachilleres se graduaran, con un título académico en una mano, y en la otra el título técnico en programas relacionados con la Economía Naranja, Cuarta Revolución Industrial, Desarrollo Sostenible, y Agro, que les permitió a los muchachos tener una destreza e ingresar al campo laboral. Además de asesoraron a 312 mil colombianos en ideas de negocio y emprendimiento en la ruta del emprendimiento, y se crearon 800 nuevas empresas. Con la Agencia Pública de Empleo, sin palancas, sin rosca, cerca de 460 mil colombianos hoy tiene un empleo digno, decente, estable y formal. Las destrezas empericas en competencias también fueron certificadas, ahora cerca de 185 mil colombianos.

El SENA tiene presencia en 1.110 municipios de Colombia, a través de 117 centros de formación, en 33 regionales. Hasta los lugares perdidos de la geografía Colombiana, la entidad llego con programas y capacitación, “nuestros programas, nuestro instructores llegan a esa Colombia profunda. Muchas veces nuestros instructores tienen que coger mula, lancha, caminar para llegar a esas comunidades menos favorecidas, a esas comunidades vulnerables, nosotros estamos presentes”, dice Estrada Molina.

Para Antioquia, según el análisis realizado por el director de la entidad, que, junto a la Policía y Ejército Nacional, logran llegar a cada perdido rincón del país, fue muy bueno, y se mostró satisfecho, con lo realizado por la seccional de la mano de Juan Felipe Rendón. “me siento muy satisfecho con los logros en formación, por ejemplo, más de 76 mil aprendices cursaron tecnologías en diferentes sectores de la economía, logramos atender a más de 750 mil antioqueños, los cuales accedieron a oportunidades de formación en programas titulados y complementarios, auxiliares, técnicos, logramos que muchos de ellos incursionaran en desarrollo de competencias enfocadas en la economía Naranja y la Cuarta Revolución Industrial”.

Innovación y más innovación es la realidad del SENA, y los Boot Camps o campos de entrenamiento, una idea nacida en el ejército norteamericano, llegaron para quedarse y prender motores, en la entidad que tiene la misión de integrar la cultura de la Cuarta Revolución al ADN de la entidad. El objetivo, que la persona adquiera alguna destreza o habilidad. Y generan empleo A finales de 2019, en Antioquia, 220 aprendices realizaron 5 inmersiones, emprendimiento, salud, mercadeo y turismo, en mecánica en motocicleta y música.

Pero, sin duda la gran misión que tiene el SENA, acatando los lineamientos del Presidente Duque, tienen que ver con la llamada Cuarta Revolución Industrial. Es así como los próximos tres años, el SENA deberá incrementar la formación la formación en habilidades técnicas, tecnológicas en siete lenguajes de máquinas. El país para el 2022 va necesitar 240 mil desarrolladores y programadores de código fuente, además la industria en general.  Según Estrada Molina, “Nosotros vamos a acelerar la formación en esos lenguajes en todos los jóvenes colombianos, para lograr que ellos se inserten exitosamente en este mundo de la Cuarta Revolución Industrial, qué en esta década nos va a traer múltiples cambios muy bruscos en todo lo que conocemos hasta el momento como seres humanos”.

El futuro llego para quedarse, para evolucionar, nos va a cambiar nuestros hábitos, manera de educarnos, de comunicarnos, de transportamos, todo absolutamente todo va a cambiar, y para eso en el SENA se está dando reinvención, está llegando la transformación digital, se vienen desarrollando nuevas tecnologías, en resumen, un giro de 360 grados, en la cultura SENA.

Para preparar al futuro ciudadano del país, llega la Tecnoacademia, niños desde los 10 años se inician en la era de la Cuarta Revolución, se busca que se enamoren de la ciencia, se enamoren de la tecnología, “Doris, cuando uno habla con estos niños, yo me asombro, yo tengo cierto nivel académico, y muchas veces no les entiendo, porque hablan con tanta profundidad, con tanto rigor técnico, tanta propiedad científica, qué a mí me asombra el conocimiento que estos niños adquieren, gracias a la tecnoacademia, ya esos niños quieren ser profesionales, ninguno va a caer en los indicadores de ilegalidad del país”.

10 son las Tecnoacademias que actualmente funcionan en el país (Antioquia, Caldas, Santander, Huila, Nariño, Cundinamarca, Valle del Cauca, Tolima, Santander del Norte, Risaralda). En Antioquia se tendrá una nueva Tecnoacademia, que estaría ubicada en la subregión Oriente y que sería la segunda tecnoacademia de esta Regional. El proyecto permitiría aumentar la cobertura de estudiantes de los grados 9, 10 y 11, que asisten a estos espacios para desarrollar proyectos de robótica, software, biotecnología, entre otras áreas; en 2019, tan solo en Medellín y su área metropolitana se atendieron a más de 2.500 estudiantes

La revolución llegó al SENA en los procesos de formación de los colombianos, ahora se educará en una formación integral, o sea que no solo desarrollen habilidades técnicas, tecnológicas, nuevos saberes, sino que también desarrollen habilidades, competencias socio-emocionales, que los jóvenes sepan trabajar en equipo, que se adapten al cambio, se tenga pensamiento crítico, con una permanente actitud de servicio, sentido del humor “Si logramos desarrollar las competencias técnicas, y logramos desarrollar las competencias socio emocionales vamos a lograr formar unos seres humanos integrales”. Resumiendo, mi gran reto es que los 9 millones de colombianos que se van a formar en el SENA, sean felices.

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